董事会女性比例 欧盟仍有争议

（德国之声中文网）实际上，欧盟委员会中的女性早就对上市公司管理层中，不平等的性别比例提出反对。此外，来自欧盟外交和安全政策高级代表阿什顿、荷兰籍欧盟委员会数字事务专员内莉昵寺匏梗∟eelie Kroes）、瑞典籍欧盟内政部事务专员马尔姆施特隆姆（Cecilia Malmström），以及丹麦籍欧盟气候专员康妮·赫泽高（Connie Hedegard ）的消息，这几位欧盟委员会中的女性均表示，支持各大企业管理阶层增加女性比例。

而欧盟经济与货币事务专员瑞恩(Olli Rehn)与欧盟内部市场与金融监管专员巴尼尔( Michel Barnier)也支持欧盟司法专员雷丁（Viviane Reding）提出的一项法律草案。草案规定将监视会中的女性成员比例提升至40%。这一目标将在2020年欧盟各大企业中实现。

英国提出反对

到目前为止，欧盟各成员国在这一问题上还没有一个统一的做法：德国企业中的女性比例问题仍存在争议。法国最近才开始规定女性工作平等权方面的比例。同样在意大利和荷兰也有这方面相关的规定。而英国则没有规定女性在董事会中占多少比例。这也并不奇怪，英国和其它8个非欧元区欧盟成员国已宣布，反对这一草案。

现在，欧洲议会必须对这一争议问题进行投票表决。身为女性的卢森堡籍欧洲议员鲁林（Astrid Lulling）则表示，反对就董事会女性比例问题立法，她列举了研究报告中的失败案例，特别是在北欧国家，

"挪威有超过600家大型上市公司，但三年后仅剩下300多家。因为按照挪威法律，那些达不到比例的公司必须关门。"

比例不达标 企业得关门

欧洲议员鲁林认为，如果只有那些上市企业必须引入女性董事会比例的规定，那么作为企业只能尝试：通过缩小企业规模、雇用较少的员工、将年营业额控制在中小企业符合的范畴内，才能不受到这项规定的限制。

83岁的鲁林是欧洲议会保守派欧洲民众党（EVP）议会党团的女议员。这位欧洲女政治家的专业是经济学，在她看来，女性成功的秘诀与性别比例问题关系不大，她说：

"首先我们必须看到，女性正处在一个更加多样化的职业选择时代。但为什么我们在大多数国家的央行看不到女行长呢？因为，过去的女性没有学习过数学、金融、经济、企业管理和国民经济学专业。这也是为什么那一代女性到了今天，该担当管理层重要职位的时候，却很少出现在领导岗位。"

围绕这一问题的争议不断传出，而周四（10月25日），欧盟议会将对此进行投票表决。德国社民党和绿党早已发出信号，将投反对票。

作者：Daphne Grathwohl 编译：严严
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