德国经济界女人的地位

目前，全德国360万自立者（即自己当老板的）中，有100万是女人。也就是说，将近三分之一的企业是女人当家。就当老板的成就而言，女性并不比男性差。但从数量上看，女人仍然大大少于男人。在大企业当领导的女性那就更少了。柏林召开的经济界决策层女性国际会议就这个问题进行了探讨。

在德国经济界，领导层里只有11％是女性。这甚至低于欧盟的平均数字：14％。30岁以下的女人和男人的工资收入大体上差不多，但30岁以上，收入和职位的男女剪刀差就越来越大。原因是：家庭与工作缺乏平衡；男人不愿意承认教育孩子的一半责任。

这个现象绝不是“新生事物”。就连联邦家庭、老人、妇女和青年部长蕾娜特.施密特也承认这个现象得以持续是由于政界睡着了：“30年来，我们在德国一直在进行关于一种高意识形态讨论，讨论所谓不负责任不顾孩子的职业母亲，或者辩论‘只当家庭妇女’的问题。在德国家庭政策方面，我们只讨论了孩子补贴应该多高或者减轻税负的问题，而始终没有去考虑为家庭提供必要的基础设施。”所谓必要的基础设施，比如包括：如何让3岁之前的孩子得到更好的照料条件。

至于大企业领导层里女性罕见，有多方面的原因。女人自己也没有足够情愿地把自己纳入社会网络；她们大多在所谓典型的女性职业里工作，没有几个进入充分未来的技术领域。

女人还经常要与成见斗争。比如不少人认为：她们根本就对步步进取飞黄腾达没兴趣。联邦家庭部长施密特认为，这导致许多女人过于谦逊。她说：“关于这个成见，我当前正在努力让企业组织和工会明白，假如低于本身价值地使用有水平的女人，等于是企业用刀割自己的肉。我们明白，善对家庭和妇女的措施也会给企业经济带来好处。这些措施带给中型企业的红利达25％。”

这类措施对英格莉德.霍夫曼来说是理所当然的事。她领导着一个有4000名员工的企业。这个企业的领导层里大多数也是女人。

霍夫曼女士认为，关于促进妇女的法律和比例规定没有多大用处。关键在于企业要灵活，尤其在局部时间雇用方面：“我以前也老是说：要就全天候要就不用。但我慢慢学到，偶而用母亲一天也是很有意义的。对企业来说，这比长时期内经常让一个新手从头开始好。当然，事实上这意味着企业要拿出一笔开支来，必须要转变思想。但我相信，这是可行的。”

因为她自己的经验表明：年轻的母亲很愿意配合，假如人们给她们结合职业和家庭的机会。

明年初妇女将得到一个有助于加强她们在工作世界里的职位的工具：德国将建立一个反歧视处，这是根据欧盟劳动与社会法领域平等对待条例建立的。

（尼娜.贝德纳尔兹）