德国急需更多的培训位置

施罗德总理以诙谐的口吻问柏林化学公司的学徒工们，“你们当中有没有考试不及格的人？”这一充满人情味的问题在随行记者中引起了一阵哄笑。然而，对于施罗德本人及其红绿政府来说，现在实在不是谈笑风生的好时候。

联邦劳动局总裁盖斯特尔上个月提交的学徒工统计报告，的确不容乐观。按照这份报告，截至今年五月，企业及行政机构上报的学徒岗位共有43万，比去年同期减少了近11％。而目前寻找就业培训位置的年轻人却多达62万。

鉴于就业培训位置僧多粥少的严重局面，施罗德总理呼吁企业界主动伸出援助之手："每一个企业主都有接受学徒工的道义责任。接受学徒工并不只是一个社会伦理范畴的高姿态，对企业本身也是一件好事。道理很简单，谁今天不培养技术接班人，就是在拿企业的未来开玩笑。“

德国总计210万个企业中，只有大约30％提供职业培训。政府认为这一比例过低，过去也曾有过关于增收培训税的讨论。主张对于那些不接受学徒的企业实行额外征税，实际上就是一种惩罚措施。不过，施罗德总理认为这种惩罚措施并不是解决问题的理想途径。

施罗德说，“在动员企业接受学徒的问题上，我实在没有兴趣采取强制措施。对我来说，最理想的途径是，通过政府和经济界的共同努力，成功地促使企业主动增加就业培训位置，而不是通过国家的强制措施和再分配机制达到这一目的。”

但是，种种迹象显示，对于经济界是否会主动填补就业培训位置的空缺，施罗德并没有十足的把握，“我们现在仍然可以看到，企业并没有认真履行接受学徒工的义务。在这种情况下，我们就不得不考虑其他的措施了。采取其他措施，对我来说将是一件遗憾的事情，但是，我不能看着大批年轻人无所事事，看不到工作和生活前景的现状而无动于衷。”

对于就业培训位置供不应求的问题，经济界并不愿意承担责任。科隆一家经济研究所对900家企业进行的问券调查显示，今年九月前，就业培训位置短缺的问题并不象政府统计的那样严重。

施罗德说：“根据我们的统计，九月底前寻找就业培训位置的年轻人大约有两万到三万人。按照以往经验，这些年轻人中会有许多人在年底前找到学徒位置。”

不过，经济界这份异常乐观的估测也尤其局限性。因为，这当中只统计了企业界的情况，而没有顾及公共机构。