德国急需技术人才

（德国之声中文网）德国联邦劳工局每月都公布一份就业市场局势报告。在失业率上升的时期，这是一项令人极不愉快的任务。然而，最近几年情况则发生了变化。失业人数不断下降，空缺的就业岗位不断增加。今年五月份，德国有29000个工作岗位空缺等待着人才招聘。尤其是机械电子，电气、金属，机械和运输设备，物流，卫生以及贸易领域的专业人才极其匮乏。德国IT行业协会Bitkom总干事比罗雷德（Bernhard Rohleder ）强调，目前该行业共有38000个岗位缺人。他表示："我们的行业因人才匮乏，每年的利润因此减少15亿欧元。由于缺少专业人才，企业的盈利直接受到影响，而且防碍革新。如果没有具备创新思想和能力的人，又如何推动革新。"

确保人才需求的三大支柱

罗雷德列举了确保人才需求的三大支柱：第一改善德国的教育体系、第二是动员目前没有工作的妇女和上年纪者参加就业，第三是改进移民政策。然而，在欧盟内部劳动力流动似乎就很困难。虽然因债务危机有很多欧洲人在寻找工作，但许多希腊人，西班牙人和葡萄牙人对前来德国工作仍犹豫不决。

吸引非欧盟国家专业人才前来德国的计划也进展缓慢。为了吸引欧盟以外国家的专业人才，德国通过了欧盟的"蓝卡"计划，欢迎外国工程师或者其他人才短缺行业的专业人员移民德国，前提是年收入不低于35000欧元。但是德国IT行业协会BITKOM首席执行官罗雷德认为仅此是不够的。他说："我印象最深刻的经历之一是，一次我去印度旅行，遇到一位即将来德国工作的计算机专家。他问我同时也在自问，他究竟犯了什么错误将他派到德国去工作。他对德国的了解仅仅是盛产草莓，或许他还知道一位德国足球运动员的名字或者一个德国汽车品牌。但作为一名印度天才计算机科学家，被派到德国工作就好比是惩罚性的流放。对他来说这不是一个梦中之国。"

为解决人才匮乏问题举行峰会

德国反对党认为，在克服人才匮乏方面，争取外国专业人才只是一个次要的问题。最主要的应该是挖掘本国的人才潜力。德国社民党议会党团副主席海尔（Hubertus Heil）抱怨德国每年都有65000名青少年肄业。他说："联合政府为此都做了些什么呢？不过是夸夸其谈。去年联合政府曾同社会党伙伴举行过一次峰会，但只是就人才匮乏问题展开了没有约束力的讨论。对于经济界，工会和政界如何共同努力，应对未来专业人才匮乏这一挑战的问题，峰会没有做出任何答复。

执政联盟当然看法不同。联邦政府认为已经为此采取了有针对性的具体措施，并且同经济界展开了良好的合作。6月5日，默克尔总理将召开第3次专业人才峰会，届时将会公布吸引外国专业人才计划实施一年来的总结报告。在此之前，联邦劳动部部长冯·德莱恩（von der Leyen）和联邦经济部长罗斯勒将介绍标题为"谁能够担负起明天的工作？"的所谓专业人才招聘攻势。

作者：Sabine Kinkartz 编译：李京慧

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