德国人才外流，中国也是对象国

对于现年四十岁的德国医生提内尔来说，在德国工作简直不可想象。八年前，他带着德国医学毕业文凭和美国国家考试证书，离开了德国故乡前往美国纽约。他说，圣诞节毕竟是亲人团聚的节日，回德国一趟是人之常情。但是“回德国定居，也许至少要等到退休以后”。象提内尔这样整理行装、到国外去撞大运的德国人，每年有十一万人之多。开始时他们准备在国外停留一段时间，但是当他们在那里遇到心胸开阔、积极合作的同事后，他们中的高级人才也就乐不思蜀了。

想到国外去工作的人，可以到波恩的一个国际人才代理处接受全面咨询。这个机构是联邦劳工署下属的工作介绍中心。它成立于上世纪五十年代中期，过去十年内，它成功地介绍了六万名德国人前往世界各地工作，其中有到斯堪的纳维亚工作的护理人员，也有前往中国的建筑工程师。

国际人才代理处信息中心的工作人员弗斯女士说，“德国专业人才在国际上享有很高的声誉”。弗斯女士自己曾担任高级文理中学教师，在法国和委内瑞拉工作过好几年。她说：“在国外最受欢迎的是德国的机械工、机械制造工、各个工种的工程师、汽车专业人员和工匠。”其它行业的人才如果具有二、三年的职业经验，在国外也有很好的机遇。所以，刚毕业的大学生和满师的艺徒应该先到国外实习一段较长时间。

不过也有例外。弗斯女士刚刚提供咨询的一个小伙子，名叫戈尔特曼，是一个刚满师的木匠，没有职业经验。弗斯为他从数据库中找到了三个职位，并且都是面向没有职业经验年轻人的就业岗位：一个在奥地利、一个在苏格兰，还有一个在加拿大。戈尔特曼很高兴，因为在德国他肯定找不到就业岗位。他说，他的姐姐在爱尔兰做金匠，这样他才有了到国外找工作的念头，他想充实自己的人生经历。

当年提内尔医生远走他乡也是出自同样的原因。在美国居住了近八年之后，留住他的是其它原因。他开始时在著名的哥伦比亚大学的一个科研部门工作，现在在一家生物技术工程公司领导临床科研项目。他最满意的是这里不按级别出牌，关键在于论据的质量。他从同事那里可以获得许多积极的信息回馈，这样工作就可以做得更好，更有成效。他说，在德国恰恰相反。

提内尔在美国的德国朋友中有两人－一个是医生，一个是广告专业人才－回到了德国。在经过二、三年后，他们受不了德国的状况，又回到了美国。他们说，德国同事太不灵活，也听不下“海归”人员的建议。提内尔仍然愿意在纽约工作生活。用他的话说，“这是一座开放、多彩、吸引人的城市。”