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平等社会的不平等：德国公司的性别歧视
在素有尊重女性传统、女权运动发达的德国，宪法和劳动法对工作性别平等的保障也可谓世界领先，但德国『明星』周刊最近的一项研究却发现，男女同工不同酬的现象仍然普遍，问题依然严重。
男女同工不同酬问题仍然困扰德国女性
“做同样的工作，女性雇员可能比她的男同事少挣30％”，这是汉堡『明星』周刊上周公布的研究结果，也是『明星』周刊组织22名劳动市场专家通过对25万个工资数据的统计分析后得出的。
比如一个45岁的男性审计师，平均年薪为61,744欧元，但一个同样年纪的女性审计师的年薪水平只有42,480欧元，低了31％。一名40岁的女工程师平均一年只能挣到4万欧元，也比男同事少了四分之一。从事企业咨询的也一样，一个35岁女分析员的年收入只有48,255欧元，要比她的男同事平均收入的68,850也少30％。
这种“待遇歧视”连主管阶层也不例外，一名有30名下属的女经理同样要比相同职位的男经理也少挣三分之一。统计发现，45岁左右的女经理平均年薪是77,464欧，而岁数相同的男主管却能挣113,076欧。而欧洲平均的工资性别差异程度只是24％。
当然，研究也显示，在招聘录用方面，女性歧视的问题并没有这名严重，工资差别是在35岁之后才比较明显的，很多女性职员通常因为需要照顾孩子、异地上班等问题，被迫接受较低的待遇。
