圣诞补贴到底是多少

德国商报的一项调查表明，在225个受访的参股公司中有一半多企业主想减少他们发放的圣诞补贴。比如欧宝公司只想发放月工资的百分之七十，而联合银行甚至想彻底取消自愿支付的那部分圣诞补贴。当然，缩减的部分只限制在非协议规定的范围内，汉斯.伯克勒基金会经济社会研究所负责工资档案的莱因哈特.比斯平克强调说：

"所有在工资协议中有规定的，公司暂时不能更改，因为那是最低限额，所以公司无权缩减。但这里也有例外，因为在协议中存在灵活掌握的条款，在某些前提下有一定弹性。但这并不是大多数的情况，而且公司不能在自己的决定中自行使用这些灵活掌握的条款，而必须与公司监事会协商行使的可能性。所以工资协议里规定的圣诞补贴相对来说是有保障的。”

当然，每个行业关于圣诞补贴多少的协议有很大差异。德国经济研究院深谙雇主利益，该院的工资专家哈根.莱施说，这其中的差别可说是天上地下：“有一些行业，他们支付一整月的工资作为圣诞补贴，比如银行、旅游业、制糖和糖果业，他们在圣诞期间生意相当兴隆。其他一些行业付得较少，比如金属电力业在原东德地区付工资的50%，德国西部地区付工资的55%。在建筑业中，原东德地区根本不付圣诞补贴，原西德地区公司可以缩减圣诞补贴，一般来说，是工资的55%。

“其他一些领域，象公共服务中的职员和工人，他们的圣诞补贴介于中间，在原西德地区是84%，原东德地区63%，这又因工作行业不同多少不等，同时也得经常考虑到度假补贴的因素。有些行业根本没有度假补贴，比如银行业。其他的行业比如金属电子业员工还得到相当于工资一半的度假补贴，所以，如果把所有的额外补贴加起来，各自的差别经常就不再存在了。”

印刷和纸张加工业的雇员完全不必在圣诞购物的时候缩手缩脚，因为他们无论是在原东德还是在西德地区都得到相当于工资95%的圣诞补贴，化工业的补贴在西德地区也是95%，而在原东德地区是65%。但是很多企业对工资协议规定的福利也越来越扣门了。

哈根.莱施举了一个例子：“在建筑业，现在可以通过工资内的协议把圣诞补贴降低到一个780欧元的基本数额，这对一个专业工人来说意味着他大概得少拿600欧元。这类灵活掌握的条款在其他行业也有。”

在建筑业，公司本身有特别的困难也可以协议缩减圣诞补贴。但这种情况一般都是例外。工会负责档案的莱因哈特.比斯平克说：

“在某些其他行业的工资协议里我们有这样的规定，就是公司必须真的出具准确的证明，来说明公司的情况。因为不能只笼统地声称，行业不景气或公司运营情况不好就把工资协议里重要的福利规定置之不理。必须考虑到，圣诞补贴并不是中彩票，象天上掉了馅饼，而是每个家庭理财计划中固定的一项收入，如果被减半甚至被取消，那就会给个人造成很大的困难。”