调查﹕富士康中国生产线违劳工法 | 经济纵横 | DW | 11.06.2018
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经济纵横

调查﹕富士康中国生产线违劳工法

劳工监察组织批评亚马逊(Amazon)的外判製造商富士康,生产智能扬声器“Echo Dot”和电子书“Kindle”的工作环境苛刻,涉嫌违反劳工法律。

(德国之声中文网)以纽约为基地的中国劳工观察(China Labor Watch)发表长94页的报告,指富士康在湖南衡阳的生产项目违反中国法律,包括超时工作、低薪、训练不足及过度依赖派遣劳工。

这次调查历时九个月,结果发现工厂40%僱员是派遣劳工,远超过中国法律规定的10%上限。这些派遣劳工的加班费与常规工资相同,不符合法律要求1.5倍工资的加班费规定。

报告指,派遣劳工时薪是14.5元人民币,他们在作业高峰时期每月要加班过百小时,远超于法定的36小时上限,部分人还须连续工作14天。

富士康隶属台资鸿海集团,是全球最大的外判电子製造商,拥有过百万名员工。富士康也替苹果iPhone代工,2010年发生一连串员工自杀事件后,承诺会改善工作环境。

Logo des Internet-Versandhändlers Amazon (Emmanuel Dunand/AFP/Getty Images)

富士康是亚马逊的外判制造商

资方回应

亚马逊回应指,三月时发现工厂出现超时工作和派遣劳工问题,对此表示关注。“我们立即要求富士康制定改正计划,并会监督富士康依从供应商守则,我们承诺确保这些问题得以解决。”

则发声明称会进行定期排查,“会致力遵守所有相关法律和条例,一旦发现任何侵害之举会马上纠正。”

李芊(路透社)

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