要孩子,还是要工作?- 有解的难题 | 文化经纬 | DW | 17.03.2013
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文化经纬

要孩子,还是要工作?- 有解的难题

德国的父母常常面对家庭与职业的难题。为了孩子,他们常常不得不放弃全职工作。不过,也有一些企业实行灵活的工作时间模式。

(德国之声中文网)在职业生涯中,想要升职,必须全力以赴。加班加点,有国外工作经历,都对升迁大有好处。可惜的是,这往往要占用给家庭的时间。特别是寻求职业发展的女性,面临难以解决的问题:要孩子,还是要工作。

数十年来,职场上的后起之秀都必须与生活伴侣商量好,如何处理这样的难题。企业经过很长时间,才慢慢认识到,如果允许灵活的工作时间,将更能吸引那些优秀的人才。这是一个双赢的局面。

上班更灵活,员工有回报

比如,博世公司为员工提供了这样一种可能:所谓的"家庭时间"也可以作为升职的有利因素。这家公司生产汽车零配件等产品,在全世界拥有30.2万余名员工。公司实行超过100种非全职工作模式,是由领导层、员工和工会代表共同制定的。乍看上去,这么多种模式令人有点摸不清头绪,但是,该公司员工发展部主任海蒂·施托克(Heidi Stock)表示,这适应员工彼此不同的个人需要。

Symbolbild - Eine junge Mutter sitzt mit ihrem Baby an ihrem Schreibtisch, auf dem der Monitor eines Computers steht. Foto: Tim Brakemeier

妈妈要工作

在家办公、远程办公、半职工作是其中的一些可能。此外,不同地区的情况也考虑在内。比如在法国边界附近的工厂,"由于法国周三幼儿园关门,所以我们在这些地点设立了特别的工作时间制度,员工可以周三不工作" ,施托克解释说。

如今,博世公司领导层中的女性,有四分之一半职工作。员工中休产假的,超过一半是父亲。施托克说,不但员工受益,企业亦是如此。"我们希望员工可以事先说好,我在哪里工作,每周哪几天工作,如果有一个重要的会议,我能不能来?一家企业为员工提供灵活性,也会收到员工的回报。"

立法才有依据

联邦单亲联合会(VAMV)的霍海瑟(Miriam Hoheisel)表示,这是正确的发展方向。重要的是,领导层以身作则。"如果有谁自己亲身感受到,处理好家庭与工作的关系,以及企业的支持是多么重要,那么,他也会在自己的部门去落实这样的制度。" 此外,霍海瑟还呼吁企业支持单亲员工,"他们往往有着很强的工作动力"。

但霍海瑟指出,单单依靠企业自身是不够的,德国应当制定法律,让为人父母者更有依据来选择非全职工作模式。特别是有些母亲,在孩子长大或者送幼儿园后,希望从半职恢复全职工作,但在现实中屡屡受阻。

Unter Zeitdruck © Ursula Deja #15351868 Quelle: http://de.fotolia.com/id/15351868

爸爸要上班!

家庭峰会,大选议题

博世公司的施托克反对出台过多的规定。"我觉得,应当从实际出发,积累经验,总结出不同的工作模式,以确保能够应用于实际中。"

周二(2013年3月12日),柏林总理府举行"家庭峰会"。总理默克尔和联邦家庭部长克里斯蒂娜·施罗德(Kristina Schröder)希望听取专家和经济界代表就家庭与职业关系的建议。有一点专家意见一致,那就是,"家庭与职业的关系",这也将成为9月德国大选的最重要议题之一。

作者:Martin Koch 编译:苗子

责编:谢菲

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