美劳工组织:富士康加班超时仍需解决 | 德国之声 来自德国 介绍德国 | DW | 16.12.2013
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时政风云

美劳工组织:富士康加班超时仍需解决

在美国公平劳工协会的监督下,富士康的员工工作环境得到改善,但是严重的加班超时问题仍待解决。

对中国三家生产iPhone等苹果产品的工厂进行审查的美国劳工组织表示:一度非常恶劣的工作环境在过去的18个月里逐渐得到改善,但仍需进一步减少员工的加班时间。

(德国之声中文网)美国公平劳工协会(Fair Labor Association)上周四发表审计报告,对去年开始的、对于中国的苹果最大供应商--富士康(Foxconn)生产基地给出最终评估。

有关富士康"血汗工厂"的媒体报道促使苹果公司以更高的标准要求其国外的承包商。总部位于加州库比蒂诺的苹果公司去年加入了国际公平劳工协会,以显示愿意对这一情况作出改善。

该劳工组织已经成立14年,成员中包括衣服、鞋子等制造商,而苹果公司是其中唯一一个科技公司。加入这个组织的企业均承诺改善海外工厂的诸多问题

报告表明,富士康位于龙华,成都和观澜的工厂几乎达到了去年设定的所有目标。

富士康一个月加班超36小时

"我们对同美国公平劳工协会和富士康一起取得的进步感到很骄傲。"苹果公司发表声明称。"如果我们的供应商想要继续和苹果公司合作,必须达到行业的最严格标准。"

尽管如此,严重的加班现象仍然是一个问题。公平劳工协会表示:从3月到10月,富士康17万员工中有超过半数的加班时间超过了中国法定的每月36小时。

公平劳工协会称,在审核期间,富士康在龙华和成都的工厂员工每周工作时间限制在60小时以下。这虽然达到了该组织的标准,但依然超过了中国法定的每周49小时。

iPhone 5C Präsentation

富士康代工产品中包括iPhone手机

苹果公司表示已经减少了富士康及其他供应商的加班现象,使其平均工作时间达到每周53个小时,大幅低于行业标准。

"我们会每个月在我们的网站上汇报工作时间,以做到公开透明化。我们也会继续减少加班现象。"苹果表示。

在公平劳工协会审查的7周时间里,观澜工厂的员工每周工作超出60个小时。

其他苹果代工厂仍有问题

公平劳工协会主席奥莱特·范·赫尔顿(Auret van Heerden)表示:"对于富士康来说,这是向正确方向上跨出的很有意义的一步。"他表示希望苹果公司继续促使富士康缩短员工工作时间。

即使富士康工厂的情况得到改善,仍有许多针对中国其他一些生产苹果产品工厂的抱怨。

一个对中国工厂进行监督的非赢利性组织--中国劳工观察( China Labor Watch)在最近的一份报告中揭露,负责苹果公司代工的和硕联合科技股份有限公司在上海和苏州的工厂侵犯员工权利,其中包括性别歧视、过长的工作时间、艰苦的生存环境和污染问题。

来源:美联社 编译:秀人

责编:石涛

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