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缺少专业技术劳动力 德国企业损失数百亿

2024年5月12日

去年德国由于缺少专业技术人员而无法填补的空缺职位多达57万个。专家们指出,随着战后“婴儿潮一代”未来几年将步入退休年龄,德国专业技术劳动力短缺的现象会越来越严重。专家们建议,“延长年长的专业人才的退休年龄”。

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如何寻找到足够数量的专业技术人员,让德国很多企业都倍感苦恼。
如何寻找到足够数量的专业技术人员,让德国很多企业都倍感苦恼。图像来源: Monika Skolimowska/dpa/picture alliance

(德国之声中文网)德国经济研究所(IW)调查分析指出,如果拥有足够的技术工人,德国企业就可以满负荷运转,可以为这些企业带来490亿欧元的额外收入。

近60万岗位空缺

德国经济研究所调查发现,去年德国有57万个职位招聘不到合适的雇员。该研究所的经济学家表示:“这对于企业来说就意味着生产潜能无法完全施展。企业原本可以生产更多的产品,带来更大的效益,但是因为缺少相应的人手而无法实现。”

该研究所警告说:“‘婴儿潮一代’(注:上世纪50、60年代出生的一代人)将在未来几年退休,因此未来专业劳动力缺乏的问题可能会变得更严重。”这同时也会导致专业技术人员成本也随之进一步增加。德国经济研究所预计,到2027年,德国企业的生产潜力损失将增至740亿欧元。

延迟专业人士的退休年龄

研究报告的作者们指出,为了减少专业技术人员的空缺,企业当然也应该引进高素质的外国专业人才。但“更为有效的”方式是“延长年长的专业人才的退休年龄”。专家们建议,企业应该提供“合理的待遇”尽可能让拥有大量经验的专业人士能在企业服务更长的时间。

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(法新社、德新社)

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