神圣不可侵犯!德国休假的正确打开方式 | 文化经纬 | DW | 14.12.2017
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文化经纬

神圣不可侵犯!德国休假的正确打开方式

“世界那么大,好想去看看”——这句话似乎用在德国人身上更为合适!对如何在工作与生活之间保持平衡这一问题上,德国企业和雇员之间早已达成默契。对于德国人来说,假期是神圣不可侵犯的。

(德国之声中文网)显然,在"带薪休假"这一问题上德国走在了前面。在德国一份正式的工作对员工来说有如此多的优点:理想情况下,你会遇到友善和愿在职场一同打拚的同事,而不是感到一个人孤立无援。在休假的问题上也同样如此,甚至经常出现:"人在休假,荷包满满。"一些老板会为员工发放额外的假期补贴。

在德国,雇员"带薪休假"的权利受到《联邦休假法》的保护。德国"明镜"在线此前报道说,除全职员工外,半职工、有限期合同工和小时工。当然每年有多少天假日取决于一年工作多少天。

德国人有多少年假?

根据"联邦休假法"相关规定,在每周6天工作制的企业工作,员工至少享有每年24天的带薪假期。在每周5天工作制的企业工作,员工至少有20天假期。针对那些每周4天工作制的企业,其员工每年可获得16天假期。

报道称,但这只是相关法律规定的最低限度。根据各企业不同的工资协议和工作合同可提供更长的假期--在德国许多职业和行业领域中一年30天年假的规定较为常见。

哪些群体可获更多假期?

另外,一些立法机关批准一些团体享有更多的假期。例如:残疾人雇员在一个每周5天制的企业中,除通常的年假外,还可额外获得5天休假。

德国工会和相关法律制定机构都认为,保证员工休假时必要的。甚至德国在1963年颁布《休假法》时就规定,在每周6天工作制的企业上班,员工可享受至少18天的年假。后来联邦政府又对该项法律进行过修订,其目的是让员工更好的休息,保证优质的工作效率。

老板能中断员工的休假吗?

德国服务行业工会(Verdi)还撰写"有关带薪休假21问"的小册子,其中介绍了用人单位如何必须保证员工的休假。除非员工自愿放弃休假加班。若员工已在休假中,雇主能否将员工召回,放弃原有的休假?在小册子第五问得回答中写道,"对于已经批准并正在休假的员工,中断休假返回岗位是不可接受的。"

放弃休假啥后果?

同样对于休假前已经获得批准的休假申请能否被撤回?小册子中的回答是,只有在涉事员工同意的情况下才可以。顺便说一句,对于自动放弃休年假的员工不会得到任何经济补偿。

这样看来,德国人通常都会充分利用原本属于自己的假期。在有了时间和金钱的基础上:"世界那么大,好想去看看"再不是说说而已的愿景。

 

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