延長義務兵役？台灣國防面臨的十字路口

（德國之聲中文網）俄烏戰爭延燒之際，台海局勢受到高度關注。假若中國武力犯台，台灣是否有足夠國防實力抗禦？台灣兵役制度也成為被檢視的熱議話題。

3月中旬，「台灣國際戰略學會」和「台灣國際研究學會」公布民調，超過7成台灣民眾表示若中國犯台，願意挺槍上陣；近7成民眾支持延長役期。

台灣從2018年開始以募兵制為主，至今已過3年。回頭檢視，台灣志願役兵力現況如何？當初為何轉型募兵制？專家認為，台灣是否需要恢復徵兵為主的兵役制度呢？

台灣現行兵役制度

根據國防部說法，台灣當前其實並未走入「全面募兵制」。台灣《聯合報》報導，台灣國防部長邱國正3月初時表示，台灣並未廢除徵兵制，目前是「徵募併行」，重點放在募兵。

台灣現行以募兵為主的兵役制度，於2018年上路後，常被稱作進入了「全面募兵制」時代。但根據2018年底國防部的一份聲明，基於《憲法》及《兵役法》，成年男性皆有服兵役的義務，且4個月的軍事訓練亦屬徵兵制義務役，因此台灣並未進入全面募兵。

募兵部分，以最基層的志願士兵為例，凡年滿18歲至32歲、高中職以上學校畢業（或具教育部認可的同等學力），且體格符合標準的男女性，皆可以報名從軍，最少須服役4年。

徵兵部分，1994年1月1日以後出生的役男，即使不願意投入志願役，仍須接受4個月的軍事訓練，結訓合格後納入後備列管。有特殊情況者（比如體位不符、擁有專長資格...等），符合資格可申請替代役；1993年12月31日以前出生的役男，則全面轉服1年替代役。

志願役夠用嗎？

根據國防部資料，目前台灣國防編制的總員額為21萬5千人，常備部隊正式軍職編制員額為18萬8千。截至110年8月底，台灣志願役現役人數共有16萬2千多人。

對此，《國防部主管111年度單位預算評估報告》曾指出，「志願役人力雖已達16萬餘人，然仍與『募兵制』計畫目標人數有部分差距」。根據「募兵制」計畫，志願役現役人數的計畫目標為16萬9千人。

該報告還指出志願役現況的三大隱憂：一是志願役總體人數成長有限、甚至下滑。2018至2019年度，志願役增幅都在4~5%左右，但2020年度增幅卻大幅降至約1％，2021年度前8個月甚至出現負成長，減幅達1％左右。

二是部分戰鬥部隊軍官、士官或士兵的編現比（實際現職人數／編列員額人數）不及8成。這顯示了更專業、菁英的戰鬥部隊，可能面臨兵源不足問題；三是雖然志願士兵招獲人數，每年都達預期，但同時也有平均近2成的不適服士兵提前離營，造成部隊浪費有限的訓練資源、耗費人力處理後續的賠償及追償。

台灣國防預算支出，人員維持佔了最大比例。2022年台灣國防部年度預算約3,726億元，為歷年最高。但根據瑞典智庫「斯德哥爾摩國際和平研究所」（SIPRI），台灣國防支出佔GDP比例於2000年就跌破了3%，2002起始終在2％上下，徘徊至今。而國防支出預算，大部分都花費在人員維持上，以2019年度為例就佔了約46%。

從徵兵制轉型募兵制

台灣從徵兵制到募兵制為主的改革，是一段漫長且充滿辯駁的路程。在2018年轉向募兵制為主前，先是歷經了軍隊縮編、役期縮短的兩大變革。
 
1949年國民政府遷台後，在台實行徵兵制。台灣在冷戰期間因「反攻大陸」的歷史背景，長年維持龐大的軍事編制，軍隊人數據報達50至60萬之譜。當時一般陸軍役期為2年，海軍、空軍則是3年。

然而隨著國際時局轉變，台灣對中國的策略有所轉向，加上軍隊精簡化、現代化改革、財政支出、社會輿論等考量，1990年代末期開始，台灣軍隊陸續展開三次裁軍——即精實案、精進案、精粹案——目前，台灣的軍隊總員額維持在21萬5千人。

軍隊縮編、總員額變少，同時也造成軍隊無法消化人力，形成役男入伍大塞車的情況。於是，縮短役期、擴大替代役成為解決「供大於需」問題的方案選項。與此同時，台灣社會也在相對承平的社會氛圍下，頻繁討論是否轉型募兵制。

進入千禧年後台灣政黨兩次輪替，民進黨、國民黨皆曾在執政期間高呼並推動募兵制。綜合當時的新聞報導，兩黨稱推動募兵制的基本主張是要以質量取代數量，追求現代戰爭更需要的高科技及專業軍事人才。

以「質」勝「量」，是許多支持募兵制意見的基本主張。

 
2000年陳水扁上任後，首度開始了替代役制度，同時也責成國防部成立專案小組，針對志願士兵招募展開評估規劃。2003年，立法院通過《志願士兵服役條例》修正案，正式確立以志願役士兵為主、義務役士兵為輔的制度；2008年馬英九執政後，亦逐步推動他在競選時「全面落實募兵制」的政見，並在2012年由行政院核定「募兵制實施計畫」。但期間因招募情況不理想，導致募兵制上路時程推遲。
 
2018年，台灣以募兵為主的兵役制度，在民進黨籍的蔡英文總統任內正式上路。此前，監察院曾在募兵制上路前夕提出五大疑慮，包含：招募兵源不易、養兵代價過高、動員作戰能力降低、兵員素質堪慮、不易建立全民防衛國家責任觀念；當時國防部以五大優點回應，包含：已有素質提升、專才專用、兵源穩定、長留久用、戰力增強。募兵徵兵的優劣，始終是各界難有定論的辯論話題。

徵兵制 VS 募兵制

台灣轉型募兵制在過去20年一直備受爭議，並被部分意見認為是為了討好選票的政治考量。美國方面則是自台灣轉型募兵制過程中，多次提出質疑，認為台灣在面臨中國威脅的情況下，不應走向募兵制。
 
日前，美國的台灣問題專家葛來儀（Bonnie S. Glaser）接受《德國之聲》訪問時亦表示：「雖然從徵兵制轉向募兵制是台灣的政治決定，但是似乎是一個錯誤的決定。」
 
葛來儀提到，與她談論相關話題的大多數人都認為，有鑑於台灣面臨的威脅，不應該放棄徵兵制，「我和許多在韓國和新加坡服過兵役的人談過，他們告訴我，他們的徵兵制度對塑造民族團結和愛國意識來說非常重要。」

美國多次質疑認為台灣在面臨中國威脅的情況下，不應走向募兵制。

但對於台灣現行的志願役現況，根據《中央廣播電台》報導，國防部長邱國正在3月4日時稱，一般民眾認為「軍事訓練役服役4個月沒有戰力」，但事實上現在台灣有近9成的兵源是透過募兵。邱國正還表示，「募兵跟徵兵最大的差別，他最起碼服役4年，是很有戰力。」

至於是否延長4個月的軍事訓練？邱國正稱目前沒有定案，但已有專案小組在研判。這是一個可討論的議題。

台灣國防專家：兵役延長對台有利

台灣國防安全研究院軍事戰略暨產業所長蘇紫雲告訴《德國之聲》，他認為台灣有兩個選項：延長義務役的時長，或者維持4個月的軍事訓練，但搭配政府機構的配合支持。

蘇紫雲稱，他個人認為「至少維持9個月至1年的義務役是一個理想的平衡點。」他解釋，美國的新兵訓練是10週，瑞士的基本訓練是18週，並認為「台灣目前所行的4個月基本訓練是足夠的。」

在4個月的軍事訓練之外，「如果有2個月進入部隊進行實習，那這樣這些義務役的士兵會熟悉所有的技巧以及組合的訓練，接著他若有3個月至半年在部隊里的服役，他就是一個成熟的公民軍人（citizen soldier），這對台灣的民主防衛是非常重要的。」蘇紫雲表示：「在台灣這種面對威脅的情況，我覺得我們更需要citizen soldier，就是每個公民都有戰鬥的能力。」

另一個選項則是維持現行的四個月軍事訓練，但蘇紫雲認為，這樣的話就得要有不同政府部門間的配合。他解釋，「這邊指的是政府間不同部門的配合。不只是國防部、教育部或財政部，要把大學改造，讓18歲高中畢業就去接受基本訓練，然後後面的寒暑假有時間去接受第二階段的訓練。」

國防軍事專家蘇紫雲稱，他個人認為「至少維持9個月至1年的義務役是一個理想的平衡點。」

 
國民黨國際部主任、淡大戰略所副教授黃介正則指出，從國防全盤考量來看，兵役變動需要考慮的問題實際是牽一髮動全身。黃介正表示，若以國防部長的角度來看，任何役期的變動，首先「立刻想到的是我這個改變會不會影響到我現有戰力？若我想增加役期讓我在十年後變很強，但會讓我在未來兩、三年內萬一有狀況時，我沒辦法應付。這是我第一個要考慮的。」
 
「第二個要考慮的是有多少人跟地方去吸納延長役期的問題。」黃介正稱，比如從4個月變11個月的話，多出來的人該放哪裡？也是需要規劃的。他還補充，「現在的野戰部隊，募兵一個月拿3、4萬，徵兵一個月可能（拿）不到1萬，那部隊管教就（會）有問題。」
 
至於從學者的角度來看，黃介正表示，徵兵延長的好處之一是建立並加強情感連結。比如，「媽媽會擔心自己的小孩，這對台灣來說是有利的」，因為能讓民眾與軍人的關係拉近。另一個是，「會讓更多年輕人覺得社會與軍隊的連接情感會增加。因為大家都得去，變成全台灣認為每個家庭都跟軍隊有關聯，對國防事務會關心，對國防的支持度會提高。」

黃介正表示，「募兵永遠是偏鄉或窮人家的小孩去，有錢可以出國的，會覺得國防跟我沒關係，穿軍服的人去打仗就好。這次烏克蘭讓很多年輕世代都有自覺，但這些自覺只是關心跟擔心，但沒有到達要犧牲自己的程度，這需要教育跟溝通，而不是立法院幾個黨團談完就這樣幹了。」

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