居家办公:身份地位新象征?    | 文化经纬 | DW | 06.06.2021
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
广告

文化经纬

居家办公:身份地位新象征?   

数以百万计的德国人已体会到居家工作的好处。即使在新冠大流行瘟疫之后,大量企业也将继续实施弹性工作制。不过,这一居家工作大趋势却有其弊端。   

(德国之声中文网)新冠疫情过后,工作世界也会比此前更灵活。尤其各大公司会更看中灵活的工作流程。以SAP为例,未来这家软件巨头将给予员工完全的自由,自己决定是在家、在路上还是在办公室工作。SAP新任董事怀特( Julia White)在接受路透社采访时表示“我们愿让员工自行选择。就在6月1日,这家位于瓦尔多夫(Walldorfer )的达克斯公司在致约10万名员工的一封电子邮件中承诺,“100%的灵活性和基于信任的工作场所是常规,而非例外”。负责市场营销的怀特透露,在该公司内部的一项意见调查中,94%的员工表示赞同这一做法。      

Symbolbild Homeoffice

全新工作方式:视频会议在新冠危机之前是例外,现在则成常态    

并不适合所有人    

 尽管如此,即使在数位化的公司里,也不是所有员工都不想在办公室工作。毕竟,居家工作好坏与否的决定性因素是生活环境,而非工作类型。这是达姆施塔特工业大学(TU Darmstadt)就居家办公的机会与风险所做的一项广泛调查的核心发现。因为,哪里有赢家,哪里也就有输家。然而,达姆施塔特研究人员的发现远远超出了这一至理名言。他们警告说,全面实施居家办公有可能造成社会分裂。 

在德国,新冠疫情爆发前,居家办公可能只是少数人享有的便利;而在似乎无休止“停摆”的新冠时代,它成为了一种大众现象。但是,绝非每个人都因能居家工作而快活。尤其是在住宅小的情况下,必须长达数月采用网络科技居家办公,同时在照顾幼儿和安排子女在家上课之间达到平衡,便成为持续性的压力。缺少独立的书房,不得不厨房、客厅或卧室用作家庭办公室,压力就更大了。 

数据有代表性      

人们如何以及在哪里居家办公?员工如何看待这一工作方式?居家工作效率如何?它成功的决定因素是什么?在2020年6月、8月和10月的3次调查中,共有952名公司职员作了回答。达姆施塔特工业大学称,被选定的受访者主要代表了德国的办公室职员。   

Symbolbild Kinder lesen Lockdown

对许多家长来说,在居家工作和育儿之间取得平衡是个挑战  

研究结果呈现出一幅有区别图象:居家工作的现实和社会对它的看法之间存在着重大差距。根据该调查结果,新冠疫情前,已有很多人居家工作,数量多于人们此前的设想。而且:知识性工作远没有一般所认为的那么容易居家完成。超过三分之一的员工还表示,居家工作效率不及办公室。     

住房状况是最重要因素     

达姆施塔特工业大学房地产经济和建筑管理系主任普夫努尔(Andreas Pfnür)强调:“人们的生活方式在很大程度上决定了他们是否能够有效居家办公。住房情况比工作类型或孩子数量更关键。……我们没有想到会是这样”他表示,被调查对象对自己住房情况、地理位置和设施越满意,对居家办公的满意度和效率便越高  

不过,根据这项研究,并不仅仅是那些有较大住房和独立工作间的人对居家工作更满意、更成功。薪资水平较高、有多年工作经验的员工在居家办公中也表现良好。  

相比之下,尤其是单身的或年轻的员工,往往住宅较小,因而更会抱怨孤独、与办公室同事之间缺乏互动 

Kroatien Homeoffice am Meer

拥有良好的硬体设备是居家办公的重要条件

作为身份象征的居家工作  

该研究表明,居家办公的模式不能随意外包给家庭,传统的办公室会继续存在。达姆施塔特工大研究人员发现,居家工作必须具备相应框架条件:良好的家庭办公设备必不可少;居家办公必须是出于自愿的决定。“而若公共部门和雇主方不能因时制宜,则一个以居家办公为基础的工作世界就有可能导致社会乱象。”  

为此,普夫努尔警告说,居家办公打开了一条进走向两级社会”的道路:“有的员工拥有诱人的工作,完全可在自己舒适的家里完成;有的人生活环境较差,居家办公直如受罪,难有效率。

他总结道:“居家工作正成为新工作世界赢家的一种身份象征。

观看视频 02:17

新冠疫情如何改变服装业?

© 2021 德国之声版权声明:本文所有内容受到著作权法保护,如无德国之声特别授权,不得擅自使用。任何不当行为都将导致追偿,并受到刑事追究。 

DW.COM

相关音频视频