在华境外企业用人之难 | 媒体看中国 | DW | 27.09.2013
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媒体看中国

在华境外企业用人之难

许多外国在华自诩深谙关系之道,有意聘用高官子女,常因此违反本国法律。

(德国之声中文网)在银行业,关系如金,包括摩根大通(JP Morgen)等在内的多家美国顶尖金融机构有意雇用中国“官二代”,谋取好处,却渐成丑闻,成为美国证券交易委员会的调查对象。9月27日一期《新苏黎世报》“经济焦点”栏目上的一篇署名文章就此写道:

“很可能还有更多银行会卷入《反海外贿赂法(FCPA)》调查的漩涡。《华盛顿邮报》近日便援引匿名来源报道说,美国监管机构已查问了多家其它银行和对冲基金,并将相关调查范围从中国延伸到了亚洲的其它地区。

“对(外国)企业而言,在新兴国家,如何用人通常是一件棘手的事情。在那里,精英阶层的孩子们更有机会得到良好教育。通过这样的教育及通过家庭背景获得的对经济界和政界运作的知识使他们成为外国企业所渴求的雇员。尤其是,这些后代常因其父母而拥有广泛人脉。企业有意雇用政界人士后代的事例层出不穷。比如,《华盛顿邮报》2年前就曾报道说,瑞士瑞信银行在北京就雇用了前总理温家宝的女儿温如春一段时间。……类似的情况在美利坚银行、高盛、巴黎银行或澳大利亚麦格理投资银行都有发生。

Bank of America Gebäude London

银行业中关系人脉至关重要

“表面上,它与贿赂无关。尤其是,对投资银行业来说,关系网价值如金。再者,在那些国企占主导地位、政治监控经济的国家,存在着一大批同政府雇员有亲戚关系的竞聘人。

“然而,通常来自精英阶层的这些中国年轻人所拥有的关系也可能很快给一家企业或银行带来麻烦,因为,他们容易使相关企业和银行成为当局腐败调查的对象。……有越来越多的迹象显示,美国当局正加强对在亚洲活动的美国金融业的监督。为不致遭到行贿怀疑,多数大银行颁布了尤其在境外雇用精英阶层子女时须严格遵守的相关行为准则。据《纽约时报》的报道,摩根大通早在2006年就为在香港的办事机构颁发了取名为‘子女’的行为准则。摩根大通希望籍此在国际银行增加聘用中国党内高层精英子女之时使自己免遭贿赂指控。

“相关计划却很快走向自己的反面,被在聘用那些虽不够格、但有关系的党内精英的后代时得到应用。从今天的视角看,这一保护机制转变成了一种负担。与此相关,彭博社在找到了一份摩根大通的内部文件,让人们得以一窥该行的日常实践:该文件以表格方式列出了投资业务方面的生意合同与在该行工作的中国党政精英子女的名字之间的关系”。

奢侈品

当天的《法兰克福汇报》在“行业与市场”栏目上刊登一篇文章指出,奢侈品生产商也为逃脱全球化的掌心,中国的首批品牌生产商已然落脚欧洲,出于竞争压力,欧洲一些大牌生产商不得不采取谨慎战略:

Kelly Bag von Hermes

欧洲品牌面临来自中国的竞争压力

“即使从别的考虑出发,在扩展销量方面持小心的态度,也是恰当的。爱马仕(Hermes)便有别于路易威登(Louis Vuitton),故意控制供应量。由此出现的超贵手提包的登记购买者名单,加剧了渴求心理。然而,尽管如此,爱马仕的销售量依然增加,因此,必须保障来源不足的原料的供应。……专家欧哈纳这样解释对独特供应商的猎取心理:‘一个普通的手提包售价1000欧元,一个鳄鱼皮的手提包开价25000欧元,盈利可达20000欧元’ 。……”

摘编:凝炼
责编:洪沙

[摘编自其它媒体,不代表德国之声观点]

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