你想不想知道,同事到底赚多少? | 经济纵横 | DW | 06.01.2018
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经济纵横

你想不想知道,同事到底赚多少?

谁没有过这样的念头?某位同事与我工作内容差不多,是不是工资也一样?在德国,如果你问老板这样的问题,对方不必回答。不过,今后情况可能会稍有不同。

(德国之声中文网)为了推进德国男女同工同酬,一部具有重要意义的法案去年在议会表决通过,今年1月6日开始实施:《推进薪酬结构透明度法》。

这部法案背后的想法说来简单,也很有意思:允许德国的就业者们从雇主那里得到相关信息:与他们工作性质和内容相近的同事收入多少,这样可以帮助雇员们了解自己是否得到合理的工作报酬,

在德国,同事之前打听工资往往是一大禁忌,而到老板那里询问其他人的收入也是不可能的事情。但是,由于德国男女雇员收入依然存在巨大差距,联邦议员们终于决定作出改变,即便最近的这一立法动作还远远算不上是迈出一大步。

正如此前所言,新法规的基本理念是:如果你觉得和你工作类似的同事赚得比你多,你受到了不公平的待遇时,可以向老板打听同事的工资。

仅仅是理论上的权利?

而在现实生活中,许多雇员还是无法得到类似信息,尽管有了这部新的法律,或者说,恰恰是因为这部法的诞生。此话怎讲?

因为这部法律有许多前后不一、漏洞、例外规定以及其他缺陷。

延伸阅读:德国男女收入差别大

首先,如果你效力的公司雇员人数不到200,就别想打听别人工资了--新法对你不适用。议员们觉得,小企业不应该纳入新法的管辖范围,因为实施法规所产生的大量官僚主义事务会让这些小公司无法承受。

其次,新法规定在人数超过200人的企业里,你要想打听同事工资还有一个前提:至少要有六个与你性别不同同事的职位描述与你相同。

即便如此,公司不会告诉你任何特定员工的个人收入。比如施密特先生每个月赚多少,琼斯女士月工资多高。你所得到的信息是,与你工作相同的员工的工资中值或平均工资。

Bargeld Kasse im Einzelhandelsgeschäft ( Imago/Ralph Peters)

要想知道同事工资水平,没那么容易!

中值 vs. 平均值

这又是一个陷阱:我们这里所说的"陷阱"指的是工资中值,不是平均工资。想象一下,比如有一个六人小组,大家工作内容相同。假设其中5个人每月工资2000欧元,另一人月收入8000欧元。

在这个小组中,工资中值是2000欧元(中值的定义就是,将所有数字从大到小排列起来,位于数列中间位置的数字)。而在上面的例子中,老板就会告诉你,工资中值是2000欧元,你会认为还不错,以为自己之前觉得工资待遇偏低是没有道理的。

其实,这个小组的平均工资应该是每月3000欧元,也就是18000欧元除以6。因此在我们假设的例子中,了解工资中值并不意味着工资待遇是公平的。

延伸阅读:德国高收入人群-高学历,性别男

新法在实践中可能遇到的问题还不仅于此。根据新规定,你的雇主有三个月时间来回答你的问题。一旦你得到答案,又能怎样?

新的法律只是规定你有权得到特定信息,只字未提如果你发现企业薪酬结果存在严重不公时,该如何加以改变。

一些律师表示,受影响的员工可以依据反歧视法向法院提出起诉。好吧,祝你好运!

不过无论如何,如果你属于那些确实有权利了解薪酬信息的人,至少在下一次与老板谈工资的时候,你知道自己有多少底牌,可以稍微理直气壮一些!

 

 

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