贪婪还是无奈:德国企业为何大幅裁员?

早在去年圣诞节前夕，德国巴伐利亚汽车制造商宝马公司就传出了裁减工作岗位的计划，只是人们那时还不知道具体的裁员人数。本周三，宝马公司公布了裁员的具体计划：宝马将削减8千多个工作岗位。一方面，公司年度盈利创下了历史纪录，但另一方面却要裁减工作岗位，实在令许多人难以理解，但对总部位于杜塞尔多夫的洗涤剂和胶粘剂生产商汉高来说，裁员和盈利纪录间并不存在矛盾。即将离任的汉高总裁李宁雅为此解释说："我们以此迎接新的发展态势，从而确保企业的未来发展前景。"

本周二，德国电气康采恩西门子就已公布了在全世界范围内裁减近7000个工作岗位的计划，其中在德国将裁减3200个工作岗位。德国机械制造和商业车辆制造商曼氏集团也宣布，在今后15年里，将把更多的工作岗位转移到低工资待遇国家。德累斯顿银行母公司安联也宣布，其下属的投资银行德累斯顿-克莱沃特将削减450个工作岗位。在收购了汽车电子股份公司威迪欧之后，世界第5大汽车零部件供应商宾利欧陆也公布了裁员近两千人的计划。诺基亚也不例外，计划裁员数千人。

尽管许多康采恩盈利增加，但却一再裁减工作岗位。德意志银行的首席经济师瓦尔特表示："毫无疑问，削减工作岗位与盈利增加无关，而是企业的技术工艺发生了变化，国际分工也在变化。我认为，过去，我们在诸多领域没有及时应对各种变化。现在我们必须进行改革，因为汇率环境发生了很大的变化。"由于汇率变动，德国制造的产品价格也在上涨。"但这不是一个德国的特有现象，整个欧元区都是如此。"

只是令人颇感奇怪的是，减少工作岗位的企业却同时亟需工程师，自然科学家和其他专业人才。所以不少人对企业的做法感到不解，甚至有人怀疑，企业的叫苦不迭是否真有必要。德意志银行的首席经济师瓦尔特表示："德国的做法并非都是正确的。比如我们知道，学数学的年轻人越来越少，在大学里，主攻自然科学的新生也不断减少。但拥有这份资历的退休的老人却很多。这简直是一场灾难。"

的确，德国科研专家委员会已于本周三向总理默克尔提交了一份评估报道，报告中指出：在未来5年里，德国亟需10万名自然科学家和工程师，德国经济增长将为此受到直接的不利影响。

有一点是确定无疑的，那便是，印度，中国或东欧的就业人员的教育水平将越来越高，他们雄心勃勃，也非常灵活，工资待遇却远远低于德国劳动力，这是一笔取之不尽的财富。但德国国内专业人才短缺也促使企业转变思想，因为全球化进程的压力有增无减，由此而带来的竞争压力也会增加。这对企业和就业人员来说都是一大挑战。