泽林视点：改变传统观念，中国女性靠钱包！

（德国之声中文网）北方城市抚顺一家教育机构的"女德班"教学大纲问题不小，其中主张女性应该做更多家务，遵从男性的命令。在一段视频中，一名女教师这样教导女性成员们：女性应该安于社会最底层。今年11月，这段视频在中国社交媒体上激起了众多网民的愤怒。本周初，这家2011年建成的"抚顺市传统文化学校"被当局关闭。在中国，提供这种课程的学校不仅只有这家。 这种公然的性别歧视也从一个角度说明了中国女性如今面临的困境。尤其是那些在大城市生活的拥有高学历的女性们，她们在传统价值观、家人的期望和追求事业之间徘徊难择。

世界银行的一项调查结果显示，如今，超过50％的中国女性工作以后都参加了自考，男性的比例仅为40%。同时，27岁还没有结婚的女性在中国被称为剩女，离婚或者没有生育孩子的女性也被归到此类。

越来越多的女性对传统的性别分工提出质疑。过去10年内中国离婚率增加了一倍还多。2017年，招聘网公布的一份统计显示，参加调查的1.4万名女性中，超过70%都表示不会因为家庭和孩子放弃工作。尤其在中国的技术产业中，女性扮演着突出的角色。中国政府估计，超过55%的互联网公司创始人都是女性。虽然要用谨慎的态度对待这些数字，不过不能否认的是，中国的初创企业的确催生出一些世界上最成功的女企业家。

手机应用程式"滴滴打车"的总裁柳青就是其中之一。这家年轻的公司运作的相当成功，把美国的竞争对手优步连同其CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）逼出了中国市场。卡兰尼克被视为是一个充满大男子主义的人。39岁的柳青还是三个孩子的母亲。另外一个例子是摩拜单车的胡玮炜，35岁的她推出的APP摩拜单车如今也要打入欧洲市场，今年她的公司融资总额达到近10亿美金。

2017年对女企业家来说是个丰收年。福布斯全球白手起家亿万女富豪榜中，9名中国女富豪首次跻身该榜。榜上共有56人，其中21人来自大陆、5人来自香港。在中国的风险投资领域，女性的角色显得更为突出：彭博社统计，中国有17%的投资合伙人是女性，80%的公司至少有一位女性合伙人。在美国，女性在投资合伙人中的比例仅占到 10%，有50%的公司完全没有女性投资合作伙伴。

但是，中国女性在经济中占主导地位的事实并没有提升女性的地位。11月初，经济论坛发布的全球性别差距报告中，共144个国家中国排名第100位，名次低于塞内加尔和柬埔寨。许多中国家庭还是想要生男孩。同样的工作，女性的工资平均比男性少35%。他们升职机会更少，求职也往往更为困难，雇方可能认为她们以后会生孩子做母亲而不选择招收女性员工。2015年10月开放二胎后这种现象更为普遍。

男性天下的政坛

政坛中的女性凤毛麟角，不久之前闭幕的十九大就可以佐证。204名中央委员会委员中，只有10人是女性。到目前为止，没有一位女性能够进入政治局常委会。

德国之声作者泽林(Frank Sieren)已在北京生活了20多年

中国政府希望女性能够早些进入家庭生活，生儿育女，这样可以应对因独生子女政策引起的老年化问题。女权活动不受到欢迎，有维权组织成员在全国各地的地铁站前分发传单，反对性骚扰，她们被逮捕。主张女权的非政府组织和网站被监控，有时会被"和谐"，比如女权之声的微博，它是中国最知名的女权网站。

职业女性是目标

看起来，中国的经济对社会的影响是最持久的。越拉越多的企业发现，职业女性是他们重要的目标群体。波士顿咨询公司（BCG）的调查显示，到2020年，女性公民的收入将达到4万亿。2000年这个数字仅达到3500亿美元。中国女性的购买力前所未有的强大。

尤其是那些城市中的成功女性们喜欢香奈儿、多芬或者SK-II这些品牌，这些公司的宣传广告传达的女性形象并非是传统的小公主般的美丽，或是持家贤慧的女性。女性取得的成绩能够远远大于在家中相夫教子这个传统角色，中国那些独立的女商人们早就证明了这点。

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