240211 Deutschland Frauen Retrolook

德国经济界管理高层女性所占比例依旧微乎其微。在大型企业中董事会一级女性成员的比例仅为3%。同世界其它国家相比，依照这一比例德国和印度一样处于垫底的位置。全球经济界女性领军性人物前50名的排行榜上有16名美国人，挤进这份排行榜的德国女性仅为一人-科尔姆瑟（Ines Kolmsee），德国钢铁企业SKW Metallurgie的董事会主席。

德国女性司法人员联合会主席瓦格纳（Jutta Wagner）提出制定专项法律法规，让更多的女性进入高级管理层。"现在步子往前迈得这么小，我们恐怕要等到2090年才能看到女性在高级管理层占有大比例的局面。我们通过调查发现，只有通过法律的形式作出相关规定才能改变这一现象。"

从去年开始，为了向社会施压德国女性司法人员联合会开始在德国大型企业的股东大会上调查女性所占比例以及女性获得晋升的情况。但只有少数企业表示已经准备好向女性打开通往高级管理层的大门。而且经济界认为硬性规定女性在高管层所占比例的做法属于干涉企业人事工作，所以对这样的要求也采取拒绝的态度。

相类似的情况在挪威也曾经出现过，但挪威还是以法律的形式规定出女性在企业高级管理层所占的最小比例。欧洲还有其它一些国家，例如法国、西班牙和荷兰也都在法律上可以找到相关条文。

企业咨询师霍勒（Gertrud Höhler）分析说，德国大型企业之所以如此抵制女性进入董事会或者监事会是有其历史原因的。"由于经历过极权统治的一段历史，德国人的意识中男性占据统治地位的观念很深重。这就是说，根本不存在不含任何意识形态的和谐友善的男女间的公平游戏。而且在德国这种所谓的'女性的生活重心就是灶台和孩子'的旧有观念根深蒂固。虽然很多人嘴上不再这样直接地表达，但是脑子里却仍然在这样想。"

企业咨询师霍勒强调说，由于德国经济界缺乏专有人才和领导人才的现象越来越明显，抵制女性进入高管层的做法已经行不通。柏林地区职业妈妈联合会负责人波尔查特（Bettina Borchardt）说，经济界必须考虑到有孩子的女性的生活流程。但是很多企业最看重的就是工作效率、对企业的忠诚度以及出勤情况。波尔查特说，这些要求对有孩子的职业女性来说当然不容易满足。"有人甚至将雇员最好一周7天，一天24时都随时待命等着工作当成一种理所应当的工作成绩来看待。"

当双职工父母双方都去工作的时候，他们需要孩子能够得到可以让家长放心的妥善的照管。在这个问题上，德国同欧洲其它国家相比又处在末尾的位置。德国劳工部长冯·德·莱恩（Ursula von der Leyen）尝试着改善儿童照管的条件。另外她也希望能够通过立法的形式确定女性在企业管理高层占据的最小比例。

作者：Henriette Wrege 编译：洪沙

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