Соціальні мережі - камінь спотикання для кар’єри

Відділи кадрів принаймні німецьких підприємств систематично розшуковують в інтернеті приватні дані бажаючих влаштуватися на роботу. Як наголошується в дослідженні, проведеному Інститутом Dimap на замовлення уряду Німеччини, працедавців цікавить інформація про хобі, інтереси, коментарі людини на ті чи інші проблемні питання, про її уподобання. З огляду на роздобуту в мережі інформацію багатьох пізніше можуть навіть не запросити на співбесіду, стверджують автори дослідження.

Великі фірми частіше прочісують інтернет

За результатами опитування, понад чверть підприємств, а саме – 28 відсотків, визнали, що цілеспрямовано шукають в інтернеті інформацію про бажаючих влаштуватися до них на роботу. Така практика є більш типовою для великих підприємств з понад однією тисячею працівників (46 відсотків). Малі фірми менш схильні до прочісування інтернету (21 відсоток). Як джерела називаються приватні кар'єрні портали, а також соціальні мережі на кшталт Facebook або StudiVZ.

Чверть підприємств повідомили, що на підставі інформації, зібраної в інтернеті, потім вирішують про запрошення кандидата на співбесіду. Водночас більше половини опитаних фірм заявили, що по-справжньому зацікавилися окремими кандидатами саме завдяки додатковій інформації, отриманої з мережі.

Користуйтеся псевдонімом

Погані карти мають ті кандидати, які в мережі зневажливо висловлюються про свою актуальну або попередню роботу. 76 відсотків працедавців зауважили, що їм це не до вподоби. Зашкодити може також оприлюднення занадто приватного змісту, як, наприклад, фотографії з приватних вечірок. Позитивну реакцію викликає інформація про хобі або соціальну діяльність.

Уповноважений німецького уряду з питань захисту даних Петер Шаар радить користувачам інтернету, критикуючи працедавця, не підписуватися реальним ім'ям. У розмові з телеканалом n-tv Шаар порадив користуватися псевдонімом.

ВМ/ХН/rtr/afp