1. Перейти до змісту
  2. Перейти до головного меню
  3. Перейти до інших проєктів DW

Гендерна рівність по-італійськи

2 грудня 2009 р.

У багатьох європейських країнах, попри заяви про гендерну рівність на ринку праці, досі жінки часто заробляють менше, ніж чоловіки. Але трапляються і винятки. Італійки заробляють майже стільки, скільки і чоловіки.

https://p.dw.com/p/KpA2
Фото: picture alliance/chromorange

Згідно з останніми дослідженнями, жінки у Західній Європі в багатьох випадках є освіченішими за чоловіків, але заробляють менше і рідше роблять кар`єру. Незважаючи на високий рівень освіти, європейські жінки заробляють в середньому на 16,6% менше, ніж чоловіки. Однак є і винятки. Зокрема, італійки, які, згідно з офіційною статистикою, заробляють фактично так само, як і чоловіки.

Експерти не довіряють статистиці

Сильвія Вогліотті, соціолог інституту AFI-IPL оцінює такі дані досить критично: «Цифри говорять нам, що погодинна оплата праці чоловіків та жінок відрізняється на 4,4%. Але статистика не говорить про те, що в Італії лише 46% жінок працюють. Тобто інші 54% взагалі не отримують зарплати».

Невеличка частка жінок, які працюють, на думку соціолога, пояснюється тим, що лише ті представниці прекрасної статі, які є добре освіченими, і мають роботу, що вимагає високої кваліфікації, залишаються на ринку праці. Інші, особливо після народження першої дитини, надовго випадають з ринку або не повертаються на роботу.

Jungunternehmerin mit Kind (Anja)
Фото: Bilderbox

Ще скептичніше ситуацію в Італії розглядає Астрід Грецбаз, котра працює консультантом з гендерних питань: «В Італії існує величезний розрив між доходами жінок та чоловіків», - стверджує вона.

Тарифні договори

Отже, чи є якісь переваги для жінок на ринку праці в Італії? Лідіа Ріцціарді, профспілковий експерт, відзначає особливу роль сильної організації італійськіх работодавців. За її словами, в Італії в більшості випадків діють тарифні договори. Якщо в країні частка зарплат за тарифом є дуже високою, це унеможливлює існування якихось диференціацій за статтю в оплаті праці.

Дедалі більше італійок на керівних посадах


Але ця статистика показує ситуацію лише незначної групи жінок, які працюють за трудовим договором. Також враховуються прибутки жінок-підприємців, що також позитивно впливає на загальні статистичні дані. Однак жінок, які працюють неофіційно, ця статистика не враховує. Тим часом кількість італійок на керівних посадах з 2001 до 2006 року майже подвоїлася і склала 32,9%, що навіть більше, ніж відповідний показник у Німеччині.

Автори: Андреіна Бонані / Ольга Прокопишина

Редактор: Наталя Неділько