Deutsche Telekom впроваджує квоту для жінок

Більше жінок на вищих управлінських поверхах – така ключова мета нової програми найбільшого телекомунікаційного концерну Німеччини. Документ буде офіційно представлено у понеділок на конференції у Бонні. Однак квота у 30 відсотків стосуватиметься не лише топ-менеджменту, але й усіх кадрів. У концерні не хочуть спеціально шукати на ринку праці жінок на управлінські посади. Сподівання таке: що більше брати на роботу жінок і підтримувати їх, то більше представниць прекрасної статі згодом буде і в керівництві.

Міністр хоче гендерних звітів

Telekom першим з провідних концернів Німеччини запроваджує квоти на працевлаштування жінок. Досі, попри тривалу політичну дискусію з цього питання, компанії цуралися квот. Скептично до формальних зобов’язань ставиться і міністр сім’ї Крістіна Шредер, яка активно виступає за підвищення кар’єрних шансів жінок. «Я домагаюся насамперед більшої прозорості в кадровій політиці. Компанії мають ретельно звітувати про те, скільки жінок вони працевлаштовують, зокрема, на керівних посадах», - заявила Шредер в інтерв’ю Financial Times Deutschland. Така статистика має бути загальнодоступною, аби суспільство знало, яку гендерну політику на практиці втілює конкретне підприємство, переконана міністр.

Хибні уявлення у головах

Частка жінок на керівних посадах великих німецьких компаній дуже низька. Серед членів правління – лише 2,5 відсотки жінок. У наглядових радах компаній – 10 відсотків, при тому що більшість жінок потрапляють туди через профспілки. «Це не свідома дискримінація, це хибні уявлення у головах», - вважає Крістіна Шредер. Міністр обіцяє боротися з уявленням про нездатність жінки із сім’єю брати на себе відповідальність на керівному рівні. «На ринку праці сформувалася культура, в якій на високих посадах очікують самовіддачі по 70-80 годин на тиждень», - нарікає Шредер.

Євген Тейзе/Захар Бутирський/ аpn, AFP