Чому не варто ″дружити″ з шефом на Facebook | Новини й аналітика про Німеччину, Україну, Європу та світ | DW | 04.09.2013

Познайомтесь з новою DW

Скористайтесь ексклюзивною можливістю ознайомитися з бета-версією нової DW. Своєю думкою Ви можете нам допомогти зробити нову DW ще кращою.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Головна

Чому не варто "дружити" з шефом на Facebook

Шеф попросився в "друзі" на Facebook, а ви не хочете давати йому доступ до свого профілю? Як же вирішити ситуацію, не образивши начальника і не зіпсувавши стосунки з ним?

Логотип Facebook під лупою

Facebook на роботі - не завжди благо

Уявіть собі ранок в офісі. Ви сідаєте на робоче місце, завантажуєте комп'ютер і відкриваєте, перш за все, як і щодня, Facebook.com, щоб з подивом побачити, що з вами хоче "дружити"… ваш шеф. Не поспішайте погоджуватися на пропозицію начальника , застерігає юрист та експерт у сфері інформаційного права Карстен Ульбрихтс. Адже " існує небезпека рано чи пізно оприлюднити інформацію, не призначену для його вух та очей", - вважає Ульбрихтс.

Геннінг Кріг

Геннінґ Кріґ

"Зафрендивши" шефа, ви відкриваєте йому доступ до особистої інформації. Тепер він знатиме, що і в який час (робочий?!) ви публікуєте у себе в профілі. А це означає, що вам доведеться постійно контролювати свої дії. І це логічно: начальник - один з тих людей, які серйозно впливають на ваше життя, тож йому краще не знати, скільки пива ви випили на останній вечірці, як чудово відірвалися на концерті Mando Diao у неділю ввечері (тому й запізнилися на дві години на роботу в понеділок) чи те, що Fiat Multipla, на вашу думку, - найбридотніша автівка на світі (а раптом саме на ній їздить ваш бос?). Словом, якщо начальник з'явився у вас в "друзях", то ви автоматично стаєте таким собі учасником реаліті-шоу. Бос за вами спостерігає.

Хворієш? Роби це оффлайн

В юридичній практиці Німеччини вже були прецеденти, коли співробітникам довелося поплатитися за таку "відкритість". "Менеджер однієї німецької компанії взяла лікарняний, поскаржившись на мігрень, а потім цілий день виявляла активність на Facebook: постила коментарі, розміщувала фотографії. Це помітив її шеф і зробив їй офіційне попередження", - розповідає берлінський юрист, спеціаліст з інтернет-права Геннінґ Кріґ.

Жінка з лептопом на траві

Хворієте? Не виходьте в мережу!

Начальник, за його словам, розмірковував так: якщо працівниця досить добре себе почуває, аби цілий день провести в інтернеті, то вона з таким же успіхом могла прийти на роботу. А значить, вона взяла лікарняний без поважної причини, і за це їй потрібно винести догану.

Інакше кажучи, запросити шефа в Facebook – це майже те саме, що й погодитися на його пропозицію встановити на вашому робочому місці камеру відеоспостереження, аби він постійно мав можливість бути в курсі, чим ви займаєтесь. Навіщо воно вам?

Рішучий метод

Виникає питання: як відхилити пропозицію "дружби" начальника так, щоб не викликати у нього образу чи невдоволення? "Найкращий спосіб – ввічливо відмовитися, вказавши на те, що Facebook ви користуєтеся лише з приватних міркувань і не хотіли б змішувати особисте життя з професійним, - рекомендує експерт у сфері інформаційного права Карстен Ульбрихтс. - Це як із запрошенням шефа піти в ресторан – якщо не хочете, ви не зобов'язані погоджуватися".

Ніяких наслідків з точки зору трудового законодавства така відмова мати не може, запевняє берлінський юрист Геннінґ Кріґ. "Якщо у вас приватний профіль на Facebook і ви не хотіли б вносити туди начальника, то він не може вам це нав'язати і пред'явити вам з цього приводу претензії", - каже експерт.

Дипломатичний метод

Примусити дружити вас не можуть

Примусити "дружити" вас не можуть

Користувачам, які все-таки побоюються, що працедавцю може не сподобатися відверта відмова, і зважуються прийняти запрошення начальника, Геннінґ Кріґ рекомендує обмежити доступ шефа до свого профілю. Це можна зробити за допомогою налаштувань конфіденційності, які є в будь-якій соціальній мережі. "Наприклад, у Facebook я сам можу вирішувати, яку інформацію я роблю доступною, і для яких людей. І навіть від тих, хто вже занесений у категорію "друзі", я можу вибірково приховувати певні дані – скажімо, фотографії, - каже експерт. - Тож, на крайній випадок можна внести шефа у список друзів, просто потрібно слідкувати за тим, щоб він бачив не все, що ви постите".

До такої ж тактики, на думку Кріґа, варто вдаватися і самому начальнику, який "зафрендив" своїх підлеглих. "Адже не відомо, чи вдасться йому залишитися авторитетом, після того як співробітники побачать його пляжні фотографії з чергової відпустки", - зауважує юрист.

Знай своє місце

До речі, про авторитет: віртуальна дружба з шефом зовсім не означає, що ви з ним тепер найкращі приятелі й можете дозволити собі фамільярне звертання у стінах офісу чи за його межами. Ваші стосунки мють залишитися виключно професійними і після того, як ви відповіли на його запрошення в Facebook, радять експерти.

Жінка з лептопом на пляжі

Шефові теж варто подумати, перш ніж постити свої фото з відпустки

Рекомендація не допускати панібратства по відношенню до друзів в соцмережах міститься й в останній публікації Німецької ради імені Кніґґе. Це суспільне об'єднання назване на честь відомого письменника Адольфа фон Кніґґе, який 1788 року першим у Німеччині видав книгу про пристойні манери, і розробляє правила поведінки в сучасному суспільстві.

"Віртуальний світ соціальних мереж не повинен бути приводом та виправданням для "зрівнялівки", - йдеться в публікації Ради. – Звертання "друг" по відношенню до ділового партнера чи шефа можуть виправдано сприймати як перевищення повноважень та посягання на особу".

Наостанок – порада для тих, хто сам розмірковує, чи не запросити шефа в "друзі" на Facebook чи в будь-якій іншій соціальній мережі. За словами Ульбрихтса, в Америці, яка дещо випереджає Німеччину в плані мережевого етикету, у великих компаніях вже є конкретні рекомендації на тему взаємин персоналу в соцмережах. "Співробітникам рекомендують об'єднуватися в групи з урахуванням ієрархії в фірмі, тобто - не заводити друзів, що мають вищу чи нижчу посаду", - пояснює експерт.

DW.COM