У Єврокомісії хочуть запровадити мінімальні квоти для жінок на менеджерських посадах | Політичні новини з Європи: аналітика, прогнози, коментарі | DW | 17.09.2010
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Європа

У Єврокомісії хочуть запровадити мінімальні квоти для жінок на менеджерських посадах

На керівних посадах у європейських підприємствах замало жінок. І оскільки заклики змінити це не дуже діють, Єврокомісія вирішила вчинити інакше, пригрозивши запровадити мінімальні квоти для жінок на керівних посадах.

default

Єврокомісар з питань юстиції та рівноправ’я Вів'єн Редінґ знову має шанс опинитися в центрі дискусії, яка охопить європейську громадськість. Після скандальних заяв про депортації циган з Франції, Редінґ знову дає привід говорити про себе. «Якщо до кінця 2011 року нічого не зміниться, то ми змушені будемо говорити про запровадження обов’язкових квот для жінок на керівних посадах в підприємствах», - заявила єврокомісар німецькому виданню Die Welt.

Третину керівництва - в жіночі руки

У керівництві Євросоюзу поставили собі за мету досягти до 2015 року того, щоб третина позицій у наглядових радах компаній була за жінками. А до 2020 року ця частка мала б вже становити усі 40 відсотків. При цьому Редінґ вказує на позитивний досвід Норвегії, яка, щоправда, досі не є членом Євросоюзу. «У Норвегії, де були запроваджені відповідні квоти для жінок, частка їхньої присутності у менеджменті підприємств зросла за п’ять років з 25 до 45 відсотків», - наголосила Редінґ в інтерв’ю німецькому виданню.

Вона закликала європейські компанії звернути більше уваги на те, щоб у важливих ланках менеджменту з’явилося якомога більше жінок. Про актуальну ситуацію в цій галузі вона збирається говорити навесні наступного року в Брюсселі з представниками європейських підприємств. Ця зустріч буде присвячена виключно питанням рівноправ’я чоловіків і жінок у підприємствах.

Рівноправ’я поки не дуже помітно

Поки ж про рівність прав говорити важко. За статистикою, в Німеччині у наглядових радах крупних підприємств є лише 1 відсоток жінок. Жіноча частка серед голів правлінь великих європейських підприємств становить три відсотки.

Хоча є й позитивні приклади. У березні стало відомо, що німецький телекомунікаційний концерн Deutsche Telekom вирішив запровадити в себе мінімальні квоти для жінок на керівних посадах. До 2015 року на прідприємстві хочуть бачити на 30 відсотках менеджерських позицій саме жінок. Це поки перший випадок серед німецьких підприємств, які котоуються на біржі.

Леся Юрченко/Дмитро Каневський/ apn/dpa

Реклама