Успішний рік: зарплати менеджерів суттєво зросли | Події економіки: оцінки, прогнози, коментарі з Німеччини та Європи | DW | 13.03.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

Успішний рік: зарплати менеджерів суттєво зросли

Керівники провідних німецьких концернів мають більше грошей у гаманцях. Торік вони заробили в середньому 5,5 мільйонів євро.

Заробітки керівників тридцяти найбільших німецьких концернів, включених до біржевого індексу DAX, суттєво перевищили позаминулорічні показники. У 2011 році вони отримали на 13 відсотків більше, ніж у 2010-му. Це випливає з дослідження консалтингової компанії Towers Watson, яка проаналізувала вже 17 річних звітів.

Середній річний дохід топ-менеджера з цієї когорти становив 5,5 мільйонів євро, сюди входять базова ставка, преміальні та довгострокові стимули. Крім того, боси Dax-концернів отримали у середньому по 629 тисяч євро внесків на пенсійне забезпечення.

Найвища зарплата - майже 17 мільйонів

Голова правління VW Мартін Вінтеркорн

Голова правління VW Мартін Вінтеркорн

Найкраще оплачуваним серед менеджерів тридцяти найповажніших концернів став Мартін Вінтеркорн з Volkswagen, чия зарплата разом з бонусами сягнула 16,6 мільйона євро. Другим і третім стали керівник Daimler Дітер Цетше, який отримав 8,7 мільйона євро, та очільник Siemens Петер Лешер з 8,6 мільйона євро. В рейтингу не представлений лише голова Deutsche Bank Йозеф Аккерманн, котрий заробляв 2010 року близько 9 мільйонів євро. Фінансову звітність його установи оприлюднять 20 березня. «Найбіднішим» серед топ-менеджерів став Мартін Блессінґ з Commerzbank, чия зарплатня обмежена сумою у 500 тисяч євро, оскільки Commerzbank отримав державну фінансову допомогу.

Вже другий рік поспіль приносить топ-менеджерам відчутний приріст у зарплаті. Натомість у 2009 році фінансова криза зумовила зменшення заробітків, їхнє падіння становило 14 відсотків. Один з авторів дослідження, Олаф Ланґ з Towers Watson, бачить в цьому підтвердження гнучких систем оплати. «Якщо поглянути на оплату в період з 2007 по 2011 роки, то добре управління підприємством корелюється з високою зарплатнею».

Середній показник по Європі

Базова ставка (Grundgehalt) й бонуси топ-менеджерів

Базова ставка (Grundgehalt) й бонуси топ-менеджерів

Згідно з дослідженням Towers Watson, прибутки німецьких топ-менеджерів перебувають приблизно на європейському рівні. Так, голови правлінь п'ятдесяти європейських компаній, включених до індексу Dow Jones Stoxx Europe 50, в середньому заробили 5,8 мільйона євро кожен - це лише трохи більше за Dax-босів з показником у 5,5 мільйона євро.

Набагато більше отримують керівники американських підприємств. Якщо німецькі топ-менеджери у 2010 році мали в середньому 4,4 мільйона євро річного заробітку, то CEO (chief executive officer) концернів, що входили до промислового індексу Dow Jones, цілих 12,1 мільйона євро.

Звичайні працівники можуть лише мріяти про такі зарплати. Дані Німецького інституту економічних досліджень свідчать, що зарплати у Німеччині у період між 2000 та 2010 роками від економічного розвитку не виграли. У ці десять років місячні брутто-доходи усіх найманих працівників знизились на чотири відсотки. Особливо відчули зниження люди з низькими доходами: в їхньому випадку втрати становили до 20 відсотків, стверджують німецькі дослідники.

Автори: Захар Бутирський, Андреас Бекер
Редактор: Тетяна Бондаренко

DW.COM