Німецькі топ-менеджери знову заробляють стільки ж, як до кризи | Події економіки: оцінки, прогнози, коментарі з Німеччини та Європи | DW | 08.07.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

Німецькі топ-менеджери знову заробляють стільки ж, як до кризи

Складні часи, пов’язані з економічно-фінансовою кризою, остаточно пішли в історію. Заробітки топ-менеджерів компаній, які включені до біржового індексу DAX, торік зросли в середньому на 22 відсотки.

Мартін Вінтеркорн заробляє найбільше з німецьких топ-менеджерів

Мартін Вінтеркорн заробляє найбільше з німецьких топ-менеджерів

Не витрачай більше, ніж заробив – таким є один з головних підприємницьких принципів. За даними Німецького об'єднання із захисту прав акціонерів, топ-менеджери з компаній, які включені в список німецького фондового індексу DAX, торік у середньому заробили 4,5 мільйона євро кожний. Таким чином напрошується висновок, що економіка остаточно подолала кризу. Адже ця сума на 22 відсотки перевищує показники вкрай складного 2009-го року.

Список менеджерів з найвищими зарплатами в Німеччині очолює голова правління автомобільного концерну Volkswagen. Мартін Вінтеркорн 2010-го року став на 9,33 мільйона євро багатшим. На другому місці - шеф Deutsche Bank Йозеф Аккерманн з річним доходом в 8,99 мільйона євро. Буквально йому в спину дихають Петер Лешер із Siemens (8,98 мільйона євро) і Дітер Цетче з Daimler, який торік заробив 8,82 мільйона євро.

Середні позиції

Порівнюючи з іншими країнами, то зарплати німецьких топ-менеджерів виглядають досить скромними. Не можна сказати, що за цим показником вони пасуть задніх, але й до лідерів не належать, міцно утримуючи середні місця в таблиці десь між Швейцарією і Францією. Зовсім інакше виглядають справи в Сполучених Штатах Америки. Там топ-менеджери в середньому щорічно заробляють у перерахунку 12 мільйонів євро кожний – майже втричі більше, ніж їхні німецькі колеги.

Німецьке об'єднання із захисту прав акціонерів критикує, що за короткострокові успіхи менеджери й надалі дістають більшу винагороду, ніж за внесок, зроблений у довгостроковий розвиток підприємства.

Володимир Медяний / rtr / dpa
Редактор: Христина Ніколайчук

DW.COM