Влаштовуйте кар’єру змолоду. Після сорока Ви нікому не потрібні | Новини й аналітика про Німеччину, Україну, Європу та світ | DW | 22.12.2010
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Головна

Влаштовуйте кар’єру змолоду. Після сорока Ви нікому не потрібні

Якщо Вам менше сорока років, проблем із пошуком роботи за фахом у Вас, скоріше за все, не виникне. Однак що робити тим, кому за сорок? На ринку праці їм доводиться скрутно – попри високу кваліфікацію.

default

Роботодавці шукають передовсім молодих

У 2008 році 48-річний інженер-конструктор за фахом Микола Євдокимів став безробітним. Спочатку він залишився без посади керівника інформаційно-технічної лабораторії одного з інтернет-провайдерів Харкова, потім через кризу його «попросили» з посади завідуючого складом підприємства. Микола два роки шукав роботу відповідно своєї освіти та досвіду роботи керівником через рекрутингові агенції та спілкувався напряму з роботодавцями: «Якщо ви просто дивитеся газети з оголошеннями, Ви бачите – усім потрібні молоді та амбітні віком до 30 років, та ще з багаторічним досвідом роботи»,- розповідає Микола і питає: ”Чи хтось бачив колись таких людей? Ні”.

“Це суцільна дискримінація за віковими ознаками та банальний цинізм”, - каже Євдокимів. На його думку, роботодавці хочуть, щоб молоді заради кар’єри робили усе можливе та неможливе, а люди, більш дорослі їх просто лякають: ”У старших завжди є претензії. Вони хочуть завжди нормальної офіційної заробітної платні. Молодого та амбітного беруть у 20 років, дають йому тисячу гривень офіційно, решта - неофіційна заробітна платня. Та якщо не сподобався, вони його вигнали або скоротили, дали офіційні гроші і усе. Молодий у суд не піде”, - переконаний Микола Євдокимів.

Невтішна статистика

Mykola Yevdokymiv

Втрата улюбленої роботи стала для Миколи Євдокиміва шоком

Як свідчить практика, знайти роботу, яка відповідає досвіду і кваліфікації, можуть тільки два відсотки людей, яким за 40 років. Такі дані наводить харківська рекрутингова агенція “Експерт-плюс”. Те, що люди, яким за 40 не можуть знайти добру роботу, за словами директора агенції Наталі Яковлевої, пояснюється не в останню чергу специфікою студентських міст, таких як Київ, Львів або Харків. Зокрема, у Харкові 99 вищих і професійних навчальних закладів. Крім того, Харків нині місто більш торговельне, ніж промислове. Найбільшим попитом користується вакансія «менеджер з активних продаж».

Як сказала Deutsche Welle директор рекрутингової компанії, роботодавцям дійсно зручніше з молодими — наприклад, більше комп’ютерних навичок. А відсутність життєвого досвіду не так лякає, як можливість мати справу з людьми передпенсійного віку: ”Згідно з дослідженнями, 40 відсотків українців після 40 років страждають на хронічні захворювання. А через те, що соціальних програм немає, страхування немає, виходить, що ризик виплати лікарняного, ризик відсутності людини на робочому місці, відповідно, бере на себе роботодавець. Але він не готовий так ризикувати”, - розповідає Наталя Яковлева. Тому фахівець радить молоді влаштовувати свою кар’єру до 35-40 років – ще у молодому віці знайти надійного роботодавця, який цінуватиме професіоналізм та досвід. Адже шукати нову, гіду роботу у старшому віці буде вкрай важко.

Ставлення до людей залежить від віку керівника?

Junge erfolgreiche hübsche Frau mit Handy im Büro

Фахівці радять у молодому віці шукати надійного роботодавця

Однак не всі підприємства мають однаковий підхід до кадрової політики. Приміром, на одній з великих типографій Харкова у пошуках персоналу немає обмежень за віком. В інтерв’ю DW директор по персоналу фірми “Фактор-друк” Наталя Щербак каже, що єдина вимога – медогляд. Вона стосується лише тих виробничих посад, де треба працювати у кілька змін. ”Можливо, усе залежить від того, у якому віці керівник. У нас керівник у доволі зрілому віці. Тому таке ж ставлення до людей. Ми, як служба персоналу, об'єктивно ставимося. Скоріше професійні якості важливіше, ніж вік”, - переконує Щербак.

Пенсійна реформа – кінець надіям?

Якщо б у Харкові нормально розвивалася промисловість, інженер-конструктор Микола Євдокимів впевнений, що не мав би взагалі проблем з працевлаштуванням. Директор рекрутингової фірми Наталя Яковлева каже, що кандидатів, наприклад, на вакансію головного механіка дуже рідко шукають, тому що ці місця завжди зайняті: ”Люди міцно тримаються за свої крісла”.

Якщо в Україні буде впроваджена пенсійна реформа - це буде остаточна втрата можливості для людей за 40 років знайти роботу, побоюється Микола Євдокимів. Він каже, що для людей його покоління з вищою освітою, як і зараз, буде завжди доступна робота двірником або вантажником за дві тисячі гривень на місяць. Але кількість безробітних людей передпенсійного віку зростатиме. Інженер вже перестав шукати роботу в офісі і став приватним підприємцем.

Автор: Олександра Індюхова

Редактор: Євген Тейзе

DW.COM