Східній Німеччині прогнозують дефіцит шефів
20 вересня 2011 р.
Несподівана потреба в керівниках викликана тим, що покоління тих, хто заснував свої фірми в нових землях відразу після об'єднання Німеччини, поступово підходить до пенсійного віку, а от замінити їх нема кому. Східним федеральним землям катастрофічно не вистачає кваліфікованої молоді, яка могла б працювати не керівних посадах, стверджують експерти.
Як наголосив представник Об'єднання німецьких торговельно-промислових палат Андреас Леманн, «фірми занадто пізно починають замислюватися над питанням про наступного керівника».
За минулі двадцять років чимало молоді в пошуку кращих перспектив виїхало до західної частини Німеччини. Нинішній брак фахівців - наслідок такої міграції. В Саксонії, наприклад, частка менеджерів віком від 26 до 46 років зменшиться на цілу чверть.
Хочуть бачити своїх
До того ж, майже 60 відсотків усіх сімейних підприємств хотіли б бачити в кріслі шефа не стороннього керівника, а кого-небудь з власної родини. Такі дані наводить Боннський інститут дослідження середнього бізнесу. Але в кожному сьомому випадку, кажуть в інституті, підприємствам все одно доводиться брати на роботу керівників зі сторони.
Аби виправити ситуацію, в деяких федеральних землях з місцевих бюджетів навіть виділяють гроші для пошуку шефів. Зокрема, це практикують у Саксонії, Берліні, Бранденбурзі. Там із земельної скарбниці оплачують 70 відсотків витрат на консультації юристів і податківців, пов'язані з пошуком персоналу на керівні посади.
Автор: Олександр Сосновський
Редактор: Володимир Медяний