Підвищувати кваліфікацію - вигідно
20 березня 2009 р.
Вкладені у навчання персоналу кошти повертаються зазвичай вже за три місяці. На прикладі одного із досліджених підприємств це виглядає так: щорічні видатки на підвищення кваліфікації одного співробітника було збільшено удвічі - зі 145 до 290 євро. Це дозволило підвищити продуктивність кожного пересічно на 1900 євро у перший рік. Позитивний ефект зберігається протягом, щонайменше, двох років.
Ще один цікавий факт: дослідження виявило, що тренінги і курси, проведені безпосередньо на підприємстві, мають більший позитивний ефект, ніж заходи, які пропонують фірми із менеджменту персоналу. А заняття із розвитку особистих здібностей (Soft Skills) більше відбиваються на продуктивності, ніж курси із маркетингу, мовні або комп’ютерні курси.
Надійність робочого місця
Очевидні переваги і для співробітника: збільшуються як кар’єрні перспективи загалом, так і надійність конкретного робочого місця. Адже який роботодавець звільнятиме персонал, у навчання якого він вкладає кошти?
Однак дослідники зробили і один невтішний для робітників висновок: із додатково зароблених завдяки розвитку персоналу грошей самим співробітникам дістається лише незначна частина. А саме – близько 15 відсотків.
Євген Тейзе
Редактор: Леся Юрченко