Nemački gigant pred velikim promenama | Evropa | DW | 04.10.2018
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Reklama

U fokusu

Nemački gigant pred velikim promenama

Nadzorni odbor koncerna „ThyssenKrupp“ dao je zeleno svetlo za podelu firme na dva dela. Plan podržavaju i sindikati i investitori. Otkazi tokom procesa restrukturiranja nisu planirani.

Podela „ThyssenKrupp“ u dva nezavisna, na berzi izlistana preduzeća, gotova je stvar. Prošlog vikenda je Nadzorni odbor „blagoslovio“ plan prelaznog šefa tog nemačkog koncerna Gida Kerkhofa – koji ga je, na opšte iznenađenje, predstavio tek nekoliko dana pre tog sastanka.

Planom je predviđeno formiranje „ThyssenKrupp Industrials AG (deoničarsko društvo) s oko 90.000 radnika koje trebalo da se bavi prosperitetnim tehnološkim poslom vezanim za liftove, delove za automobile i industrijska postrojenja. Poslovi vezani za trgovinu sirovinama (čelik), metalima i brodogradnjom ubuduće će biti koncentrisani u okviru „ThyssenKrupp Materials AG“, preduzeća sa oko 40.000 zaposlenih.

Gido Kerkhof, dugogodišnji šef finansija koji je pre par nedelja imenovan za privremenog šefa koncerna, Nadzorni je odbor „ustoličio“ na dužnost šefa Uprave, sa mandatom od pet godina. On bi trebao da se postara da restrukturiranje koncerna zaista i uspe.

Ne iznenađuje ipak činjenica da je Nadzorni odbor „ThyssenKrupp“ tako brzo odobrio plan reformi. Naime, neposredno nakon što je Kerkhof objavio svoje planove vrednost deonica koncerna porasla je za deset procenata. Osim toga, Fondacija Krup, koja je sa 21 odsto najveći deoničar koncerna, već je signalizirala podršku planovima za reorganizaciju.

Koncept su podržali i sindikati. Nakon ostavke šefa Nadzornog odbora Ulrica Lenera, koji se pre nekoliko nedelja povukao zajedno sa dosadašnjim šefom Uprave Hajnrihom Hizingerom, te povlačenjem Renea Obermana (bivšeg šefa „Deutsche Telekom“) iz Nadzornog odbora, predstavnici radnika sada drže deset od ukupno 18 pozicija u Odboru.

Podrška konceptu restrukturiranja

Podjednako je važna i činjenica da podela koncerna na dva dela odgovara pre svega švedskoj investicionoj firmi „Cevian“, koja poseduje 18 odsto deonica. „Cevian“ i američki investitor „Elliott“ (s udelom od tri odsto), odavno kritikuju tromost nemačkog koncerna i insistiraju na promenama.

 ThyssenKrupp-Chef Guido Kerkhoff

Gido Kerkhof

Više se uopšte ne spominje prodaja profitabilnog dela firme koji se bavio liftovima – ideja razbijanja nemačkog diva na pojedine delove više nije opcija. „Prjeteća rasprodaja unosnih delova ’ThyssenKrupp’ time je stavljena ad akta“, kaže Knut Gizler, šef sindikata metalaca „IG Metall“ Severne Rajne Vestfalije.

Gido Kerkhof sindikatu je pre toga obećao: „Radna mesta će, nakon restrukturiranja, biti sigurnija nego pre tog procesa.“ U okviru podele na dva dela i zvanično će se, naime, na papir staviti dogovor o tome da se zbog procesa reformisanja neće deliti otkazi. Predstavnicima radnika zagarantovan je i opstanak dosadašnjih lokacija preduzeća. Nije se pokleklo pred stranim kapitala, već se konstruktivno sarađivalo na preuređenju koncerna u interesu zaposlenih, tvrde u sindikatu. Bez saglasnosti Fondacije, kao najvećeg pojedinačnog suvlasnika, ni ubuduće neće moći da se donise nikakve odluke.

Kako će reagovati tržište?

Šta to sve konkretno znači za deoničare i radnike? Kako će se na njih odraziti podela koncerna na dva dela? Deoničari bi trebalo da dobiju 100 odsto vrednosnih papira „Materials AG“ i „znatnu“ većinu u „Industrials AG“. Detalji se očekuju s velikom pažnjom.

Gido Kerkhof, novi šef koji sada prilično sigurno sedi na poziciji pilota, u podeli „ThyssenKrupp“ vidi šansu pogotovo za one delove preduzeća koji do sada nisu baš cvetali. Delu „Materials AG“ će, kako je potvrđeno, u svakom slučaju pripasti i jedan deo dobiti „Industrials AG“, dela koja beleži veliki rast prometa. Koliko će to tačno da bude, o tome Kerkhof za sada ne želi detaljno da govori.

Podela koncerna ne menja ništa po pitanju tekućeg plana štednje u sektoru brodogradnje i upravi. S druge strane, zbog restrukturiranja će morati da se „udvostruče“ područja kao što su kontrola ili kadrovska služba. A to će da košta.

Bez obzira na jednoglasnu podršku sindikata, investitora i Fondacije Krup predloženim planovima, ipak ostaje nepoznato da li će dva nova samostalna „ThyssenKruppa“ uspeti da se etabliraju na tržištu.

Čitajte nas i preko DW-aplikacije za Android

Reklama