„Državna služba je državna služba“

Srbija beleži značajan porast državne administracije nakon petooktobarskih promena. Zvanični podaci govore da je 2000. godine bilo 8.000 državnih činovnika, dok je taj broj trenutno dostigao cifru od 28.000. Ako se tome dodaju zaposleni u policiji, bezbednosnim službama, i raznim paradržavnim agencijama i regulatornim telima, procenjuje se da taj broj prelazi 100.000.

Država Srbija je na taj način postala najveći poslodavac u zemlji, što je, prema tumačenjima stručnjaka, u suprotnosti sa evropskim trendovima. Umesto negovanja privatne inicijative, pojavljuje se kult rada u takozvanoj državnoj službi. Problem nastaje kada se pojavi, sada već veoma vidna disproporcija između broja takvih radnih mesta i obima posla, kaže za Dojče vele profesor Pravnog fakulteta Union Bogoljub Milosavljević.

„Svako povećanje administracije koje je preterano dovodi do preteranog trošenja onoga što zarađuje privreda. Dakle, onoga što je nekakav poreski obveznik dužan da plati, računajući tu i firme i pojedince, i tu je dakle taj veliki problem.“

Uđi u stranku da bi se zaposlio

Postoji čvrsto mišljenje da je porast administracije znak partijske države. Političke stranke se pri tome vide kao glavni krivci za takav trend, jer se smatra da partije na taj način zapošljavaju svoje kadrove. Toga su po rečima profesora Milosavljevića svesni i mladi ljudi, koji to prihvataju kao gotovu činjenicu.

„Kada, recimo, studentima izlažem kako se i po kojoj proceduri zapošljavaju novi ljudi u administraciji u Srbiji, obično me neko od studenata prekine i kaže ’pa profesore, to ne ide tako’. Nego se upravo zapošljava preko partijskog podmlatka, odnosno treba ući u stranku, i čim uđete u stranku vi ćete lako doći do posla.“

Takva politika partijske promocije demorališe sve one koji žele da prave ozbiljnu karijeru u državnoj upravi, u kojoj je potrebno 10 do 15 godina rada da bi se naučio posao koji nije jednostavan. Suočeni sa time da njihovo zalaganje ne biva nagrađeno, već da pored njih prolaze tek pristigli partijski kadrovi, profesionalci se demorališu i razmišljaju o nekom lakšem putu ka uspešnijoj karijeri.