Стоит ли вводить «зарплатный минимум» в Германии?
17 декабря 2007 г.
Пока минимальная ставка почасовой оплаты законодательно установлена только для работающих на стройках, уборщиц и – с прошлой пятницы – для почтальонов. На востоке Германии почтальонам положили девять евро в час, на Западе – 9 евро 80 центов. Правительство, а затем и бундестаг приняли это решение под давлением социал-демократов, которые уже давно добиваются принятия универсального закона, устанавливающего зарплатный минимум для всех отраслей экономики. Новый министр труда Олаф Шольц пообещал решить вопрос в ближайшие месяцы. Консерваторы категорически против. Председатель объединенной фракции ХДС/ХСС в бундестаге Фолькер Каудер заявил, что в целом в Германии «не может быть установленного законом минимального размера оплаты труда. Величина зарплаты – это дело партнеров по тарифным переговорам, то есть хозяев предприятия с одной, и трудовых коллективов с другой стороны. Не может же бундестаг спорить о том, сколько надо платить работникам – пять или девять евро в час. Это задача тарифных партнеров». С точки зрения представителей ХДС/ХСС, установленный законом нижний уровень зарплат – это программа уничтожения рабочих мест. И, кстати, именно почтовый бизнес в Германии – самое свежее и наглядное тому подтверждение. Едва для почтальонов ввели минимальную почасовую оплату труда, как одной из действующих в Германии альтернативных почтовых фирм – компании ПИН – пришлось уволить тысячу своих сотрудников. В своем подходе консерваторы опираются на выводы экономических экспертов. Так, директор респектабельного института ИФО Ханс-Вернер Зинн убежден, что в условиях Германии введение общего минимального размера оплаты труда приведет к резкому увеличению безработицы.
Полную версию сообщения нашего парламентского корреспондента Никиты Жолквера слушайте в информационно-аналитической программе «Хроника дня».