Siemens - пионер дуального профтехобразования в Испании | Европа и европейцы: новости и аналитика | DW | 13.03.2013
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Европа

Siemens - пионер дуального профтехобразования в Испании

Испания внедряет немецкую систему дуального профтехобразования. Первым предприятием, которое поддержало эту идею, стал мадридский филиал концерна Siemens. Подробности - у DW.

С помощью дуальной системы, позволяющей совмещать учебу в школе с получением какой-либо специальности, Испания намерена решить вопрос профессиональной подготовки молодежи. Отсутствие профессии у многих молодых людей - одна из причин высокого уровня безработицы в стране. Более 55 процентов испанцев не старше 30 лет не имеют работы. Немецкий концерн Siemens, специализирующийся в области электротехники, электроники, транспорта, энергетического и медицинского оборудования, первым отозвался на решение правительства в Мадриде.

Помощь Германии

Канцлер ФРГ Ангела Меркель (Angela Merkel), встречаясь в начале марта в Берлине с первым зампредом испанского правительства Сорайей Саенс де Сантамарией, подтвердила намерение Берлина помочь Испании бороться с безработицей среди молодежи, в частности готовить рабочие кадры. Об этом напомнил в беседе с DW официальный представитель мадридского филиала Siemens Рафаэль Мартинес Томас. По его словам, предприятие намерено не только готовить специалистов для себя, но и "продемонстрировать всей Испании эффективность дуального профтехобразования".

С этой целью, рассказал Мартинес Томас, Siemens с марта этого года приступил к реализации программы обучения по специальности "промышленная мехатроника" на базе своего предприятия по производству медицинского оборудования в пригороде Мадрида - Хетафе.

Участниками этой программы стали 16 старшеклассников из средней школы Virgen de la Paloma в возрасте 16-17 лет. Треть учебного времени они проводят в школе, изучая общеобразовательные предметы, а две трети - на заводе. Срок обучения - 2 года. 40 процентов учебного курса на предприятии отводят на теорию, остальное - на практику в цехе. Ученики получают от Siemens стипендию - 600 евро в месяц. Работают с ними самые опытные мастера.

Долговременная программа

"Речь идет о программе обучения, рассчитанной на многие годы. Мы исходим из того, что подготовка кадров - это основа прогресса общества", - отметил Мартинес Томас. Так, в ноябре 2013 года начнутся занятия у новой группы учеников. "Они будут младше 14-15 лет, а курс обучения продлится 3 года. Ведь опыт Германии свидетельствует, что дуальную подготовку надо начинать именно с 14-летнего возраста", - отметил собеседник.

Решение о том, что программа должна стать долговременной, принял глава Siemens Петер Лёшер (Peter Löscher). Он подписал с правительством Мадрида соответствующие соглашения. Впрочем, это не первый опыт немецкого предприятия в области профессионального обучения в Испании.

Директор Siemens в Испании Роса Гарсия с новыми учениками и их наставниками

Директор Siemens в Испании Роса Гарсия с новыми учениками и их наставниками

С 1982 года Siemens, по словам представителя этого предприятия, сотрудничает с Испано-германской ассоциацией технического обучения (ASET). Речь идет о подготовке по дуальной системе административно-технического персонала из числа учеников трех немецких школ в Испании, то есть молодых немцев старше 15 лет, живущих в этой стране. Сейчас по линии ASET в штаб-квартире Siemens в поселке Трес-Кантос вблизи Мадрида учатся 22 человека. "Отличие нынешней инициативы состоит в том, что она рассчитана на испанцев, которых обучают рабочим специальностям", - пояснил Мартинес Томас.

Немецкий опыт для Мадрида

Вдохновленная примером Siemens, региональная администрация испанской столицы решила ввести дуальную систему профессиональной подготовки на будущий год для 750 учащихся общеобразовательных школ, подключив к этому процессу 89 предприятий", - рассказал DW сотрудник пресс-службы администрации Игнасио Ромеро. Правда, в отличие от учеников немецкой компании, они будут получать меньше - 450 евро - и не от предприятий, которые переживают из-за кризиса трудные времена, а от столичной администрации.

По словам Ромеро, речь идет о "широком спектре предприятий и учреждений": это заводы, фабрики, ремонтные мастерские, больницы, лаборатории и так далее. Мадрид и область первыми внедряют у себя дуальную систему профтехобразования. В других регионах пока идут дебаты о том, где взять деньги на поддержание данной системы и где найти предприятия, которые могли бы взять к себе учеников. Не молчат и профсоюзы. Они требуют, чтобы ученикам платили деньги не местная администрация, а компании, где они проходят практику, и не ученическую стипендию, а полную зарплату.

Молодежь довольна

До сих пор получить какую-либо профессию в Испании можно было лишь по окончании средней школы - в 18 лет. По официальной статистике, треть молодых людей школу бросала и, не получив аттестата зрелости, не имела права учиться в профтехучилище. А многие выпускники школ считали, что начинать осваивать профессию им уже поздно, и нанимались на работу, не требующую особой квалификации.

Презентация дуальной системы профтехобразования на предприятии Siemens

Презентация дуальной системы профтехобразования на предприятии Siemens

На предприятии Siemens в Хетафе на вопросы DW о своей учебе ответили три ученика. Для Педро это возможность "не только учиться, но и зарабатывать - помогать матери, ведь они живут на ее пособие по безработице в 400 евро". Второй собеседник, Хосе Луис, считает, что ему и его товарищам повезло, "ведь получить престижную профессию на одном из самых передовых предприятий мира дано далеко не всем".

Третий ученик, Хуан Антонио, хотел бы остаться работать на предприятии. "Для этого придется постараться", - говорит молодой человек. Ведь Siemens обещал взять на работу только лучших. Хуану Антонио хотелось бы также попасть в тройку лучших учеников, которые через год поедут на трехлетнюю практику в Германии.

Реклама