Женская доля

"Мужчины и женщины равноправны. Государство способствует действительному осуществлению равноправия мужчин и женщин и содействует устранению возникающих вредных последствий нарушения принципа равноправия. Никому не может быть оказано предпочтение по признакам пола". Говорится в статье третьей Основного Закона Германии. "Зелёные" стали первой партией Германии, где этот принцип доведён до абсолюта: в руководящих органах партии должно быть равное количество мужчин и женщин; у партии должны быть два лидера (сопредседателя): один мужчина и одна женщина. Остальные партии принцип равноправия может быть и декларируют, но когда дело доходит до выбора руководящих органов, используют другой принцип: зачем нужны женщины, когда есть так много деловых мужчин. Многие немецкие предприниматели по-прежнему, как и полвека назад предпочитают не брать на работу женщин, поскольку им нужно думать не только о деле, но и о детях. Однако даже это колоссальный прогресс, особенно если помнить, что ещё в двадцатом веке все проблемы женщин пытались свести к трём "К" - кирхе, киндер, кюхе - церковь, дети, кухня. В средствах массовой информации постоянно идут дискуссии о тяжести женской доли. Практически, если женщина хочет подниматься по карьерной лестнице, она должна забыть о детях. Если же она растит детей, то не успевает быстро закончить университет, её карьерный рост замедляется и она, естественно, меньше получает, чем мужчина, с которым она вместе закончила школу. Нередко возникает ощущение, что реализация конституционного права на равноправие возможна только в том случае, если женщины будут за него бороться. Конечно не так, как Клара Цеткин, или Роза Люксембург. А как? - об этом рассказывает Надежда Баева, побывавшая на ярмарке «Абсолютная женщина».

Более ста стендов предлагали свою продукцию и услуги в самых различных областях. Кроме косметики, кулинарии и модной одежды на ярмарке были широко представлены общественные организации и партии, которые выступают за равноправие мужчины и женщины. Посетительницы проявили к этим организациям большой интерес, доказав в очередной раз, что проблема равноправия существует и в Германии.

«Я не хочу сказать, что положение женщины плохое. Но оно может быть лучше, равноправнее, если мы, женщины, будем действовать более активно», - уверена Маргарете Родериг, представительница христианско-демократического союза женщин.

Как совмещать семью и работу? Этим вопросом мужчины никогда не займутся, поскольку они уверены, что это исключительно женская проблема. Несмотря на то, что и у мужчин есть возможность взять отпуск для воспитания ребенка, делают это только женщины! Поэтому именно женщины должны думать и о том, как совмещать семью и работу.

Работающая женщина встречается все же чаще, чем женщина на руководящих постах. Женщины-руководители - это просто редкость, рассказывает Верена Шлёман, член партии «зеленых»:

«Я давно занимаюсь коммунальной политикой и вижу, что в руководстве доминирует мужчины. И это несмотря на то, что в Германии действует закон, который предусматривает равноправное распределение всех должностей, в том числе и руководящих. Однако, как только речь идет о советах, комитетах, то мужчины выстраиваются в очередь, чтобы получить там место. Правда, и стремление женщины занимать командные посты, в большинстве случаев, не настолько сильно, чтобы вступать из-за этого в бой с мужчиной».

Упомянутый Вереной Шлёман закон, требующий равноправия мужчин и женщин, был принят в Германии в 2001 году. Он сменил закон, требовавший соблюдения прав женщин.

Кстати, именно этот закон дал женщинам право служить в армии на равных правах с мужчинами. В новом документе закреплено положение, обязывающее работодателей стремиться уравнять количество мужчин и женщин на предприятии. В тексте закона можно прочитать совсем необычные предписания. Так, например, при приеме на работу работодатель не имеет права задавать женщине вопросы, связанные с её семейным положением и беременностью. Комиссия, решающая вопрос о приёме на работу, должна состоять из равного количества мужчин и женщин. По закону предприятие должно идти навстречу лицам с детьми – как мужчинам, так и женщинам – и давать им возможность выбирать удобные для работы часы и время для отпуска. На каждом предприятии должна существовать должность, так называемого, наблюдателя за соблюдением положений закона. Этот наблюдатель выбирается только из сотрудниц предприятия.

Несмотря на то, что закон был принят более 10 лет назад, вопрос равноправия остается все же актуальным. Документы сами изменить ситуацию не могут, а потому в стране возникло большое количество организаций, главная цель которых – дать женщине мужество, помогающее ей делать карьеру, несмотря на семью и предрассудки общества. Организацию «Женщина и профессия», поддерживают два министерства: здравоохранения и по делам семьи. Объединение помогает в выборе профессии, делая акцент на новых для женщин профессиях, скажем, в области информационных технологий или в бизнесе. Одна из главных задач - помощь женщинам, желающим вернуться на работу после декретного отпуска.

«Было бы очень хорошо, если бы могли что-нибудь изменить, так как участие женщин в различных сферах деятельности не соответствует ее сегодняшней, высокой, квалификации. Что касается роли женщины в обществе, то говорить о равноправии тоже еще рано. Представительства нашей организации «Женщина и профессия» на местах пытаются помогать женщинам занять равные позиции в сферах профессиональной деятельности», -

говорит Анита Хальфт, руководительница регионального бюро организации «Женщина и профессия»

В этом объединении нет ни одного мужчины. «Организация женщин - только для женщин». Женщина, которая ищет поддержку, может получить ее только от женщины. Только женщина способна действительно понять проблемы другой женщины и помочь ей реализовать себя наравне с мужчиной - получить такую же квалификацию, добиться успеха, сделать карьеру - уверена Анита Хальфт. С нею согласна и Ульрике Метц, сотрудница министерства труда федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия:

«Женщины в Германии могут получить хорошее образование. Но, число студенток несравнимо ниже числа женщин, работающих по избранной специальности. Хотя женщины заканчивают учебные заведения, как правило с лучшими результатами, чем мужчины. Просто, закончив вуз, женщины часто остаются дома. Как раньше, так и сегодня, основная проблема – сочетание работы и семьи. Работа по дому и уход за детьми считаются до сих пор основной задачей женщины. Мы хотим помочь женщинам иметь одновременно и семью, и карьеру».

О необходимости принятия срочных мер говорят и опросы. По данным исследования Немецкого института молодежи, девочки в возрасте от 12 до 15 лет помогают по дому больше, чем мальчики. Парни в возрасте 20-25 лет ежедневно тратят на работу по дому в среднем около часа в день, а женщины около трех часов. Три четверти женщин и половина опрошенных мужчин считают, что работу по дому должны выполнять оба партнера. Но 45 % мужчин все еще уверены, что их дело - работа, а женщина должна быть домохозяйкой. Но прогресс в этом вопросе безусловно есть. Сегодня меньше мужчин, чем 10 лет назад, запрещают женщине с несовершеннолетними детьми работать.

Этой теме посвящается множество исследований и конференций. В мае в Кельне прошел даже конгресс женщин, который в очередной раз показал, что они стремятся играть всё большую роль в политической, экономической и общественной жизни.

Представленный на конгрессе опрос на тему «Как женщины хотят жить и работать», проведённый в Германии, Австрии, Швейцарии и Италии, показал, что две трети опрошенных женщин работают. Большинство из них работают неполный рабочий день. 40 % женщин зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить и себя, и семью. Пятая часть работающих женщин приносят в дом больше денег, чем их мужья. Но, если сравнить зарплату мужчин и женщин, то в среднем в Европе женщины зарабатывают на четверть меньше представителей мужского пола.

Ульрике Метц, сотрудница министерства труда и квалификации федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия, сравнивая количество работающих женщин в Германии и других западноевропейских странах, отметила:

«Германия стоит далеко позади других стран. Это объясняется тем, что у нас не существует детских садов, где дети могли бы оставаться целый день. В Скандинавии, Франции доля работающих женщин значительно больше. А Италия, Великобритания, как и Германия, не могут похвалиться большим количеством работающих женщин».

Однако, вряд ли можно сказать, что в Германии к женщинам относятся хуже всего. Здесь в дело борьбы за равноправие полов внесли вклад, который возможен далеко не в каждой стране. В Германии в семидесятые годы были приняты языковые нормы, которые позволяют подчеркивать принцип равноправия полов. Прежде всего это распространяется на обозначение профессий. Более того, всем известно, что во множественном числе используется форма, по которой не совсем ясно, обозначает ли она только мужчин, только женщин или всех вместе. Например, мужчина – «учитель», женщина – «учительница», а во множественном числе – «учителя». В немецком языке возможно использование множественного числа для обозначения лиц как мужского, так и женского пола. Мне случайно попалась официальная брошюра в Интернете, в которой на многочисленных примерах описывается, как в речи и официальных документах следует называть женщин и мужчин во множественном числе. По-русски это было бы так: учительницы и учителя. Причем женщину нужно назвать в первую очередь. Между прочим, в немецком языке есть и женская форма слова «политик».

Что касается политики, то и здесь тема равноправия мужчин и женщин, связанная с темой семьи, очень любима. Поскольку затрагивает ни больше, ни меньше – половину избирателей. Не мудрено, что она используется в предвыборных кампаниях. Так, недавно обнародованная предвыборная программа социал-демократов содержит обещания реформировать систему учреждений для присмотра для детьми и увеличить пособие на ребенка. Христианско-демократический Союз в своей программе также выделяет тему «детских» денег. Рассказывает Маргарете Родериг, представительница христианско-демократического союза женщин:

«Партии по-разному интерпретируют наше предложение заменить пособие на ребенка пособием на семью. Говорят, что мы, мол, хотим, чтобы женщина не работала. Эти деньги в размере 600 евро на одного ребенка дают женщине возможность выбирать: потратить эти деньги на няню, чтобы работать, или на что-то другое».

Партия «зеленых» в погоне за голосами избирателей тему женщины и семьи тоже не обошла и уделила ей еще больше внимания. По предложенной программе «зеленых», необходимо принимать на работу на предприятиях больше женщин для уравнения количества сотрудников обоих полов, рассказывает Верена Шлёман, член партии «зеленых»:

«Мы хотим добиться для женщин, чтобы в сфере профессиональной деятельности положение женщины улучшилось. Меры, которые мы предлагаем, касаются, в первую очередь, реформирования детских садов, чтобы женщина имела возможность совмещать работу и семью. В отношении матерей-одиночек также нужно многое изменить. Ну, и конечно, в руководстве должно быть больше женщин», - заключила Верена Шлёман, вновь затронув важную тему, касающуюся женщин на руководящих постах. А какова же роль женщины на политической кухне?

«У нас в этом отношении все в порядке, так как мы квотируем свои места и поэтому у нас во всех сферах равное количество мужчин и женщин. Но, к сожалению, это касается лишь партии «зеленых»».

Действительно, что касается других партий, то здесь все выглядит иначе. Например, Христианско-демократический союз славится тем, что это мужская партия, и женщинам приходится, конечно, бороться за себя, рассказывает член партии Маргарете Родериг:

«Несколько лет назад при ХДС/ХСС был организован Женский комитет, который должен был регулярно переизбираться. Но в декабре прошлого года на съезде партии в Дрездене комитет был утвержден на неограниченный срок. Женский комитет позволил закрепить за женщинами одну треть должностей при партии и в официальных учреждениях, управляемых ХДС/ХСС. Сейчас идут дискуссии на тему, хотим ли мы быть членами партии только потому, что это предписано уставом. Но приходится с этим смириться, так как лучше женщины в партии по плану, чем вообще без женщин».

Несмотря на препятствия, женщина все же пробралась на политическую кухню, хотя хозяйкой еще не стала. В семье же все остается по-прежнему. К неудовольствию женщин, лишь немногие мужчины помогают своим женам в работе по дому. По их мнению, это следствие того, что в обществе работа по дому совсем недооценивается. А причина тому – то, что мужчины понять женщины просто не могут. Например, Петеру Фельтену активисту автомобильного клуба ADAC участие на ярмарке «Абсолютная женщина» в Эссене помогло в каком-то смысле прозреть. Его мнение хотя и не типично, но, увы, нередко.

«Поговорив с представителями организаций у соседних стендов, узнал, что есть по сей видимости женщины, которые хотят себя реализовать. Я все время придерживался же мнения, что многие женщины довольны тем, что они не работают, а заботятся о семье, детях. Но многие, как оказалось, хотят совмещать и работу, и семью. Я был очень удивлен! Моя позиция как мужчины: моя жена должна заботиться о семье, а работать буду я».

Как видим - принцип киндер,кюхе, кирхе продолжает существовать в сознании даже вполне современного мужчины. В этом отношении интересна дискуссия, развернувшаяся на днях вокруг поста министра, отвечающего за семейную политику. Эдмунд Штойбер, баварский политик, реальный кандидат на пост канцлера Германии хотел было отдать эту сферу мужчине, оставив женщине-министру только две темы: женские проблемы и детские вопросы. Причём, нашли даже соответствующую формулировку: Катерина Райхе, та женщина, которая была отобрана в недрах ХДС/ХСС на должность потенциального министра по делам семьи, женщин и детей не может заниматься проблемами семьи, поскольку свою семью организовать не может: мать-одиночка, с одним мужиком разошлась, с другим никак не сойдётся, хотя ждёт от него ребёнка. Заговорили даже о том, что церковь такого министра никогда не одобрит. Штойбер во избежание новых обвинений в архаичности взглядов этим возражениям не внял. А с другой стороны - где он ещё найдёт кандидата, отвечающего сразу стольким требованиям политкорректности: Катерина Райхе может представлять в правительстве и Восточную Германию, и молодёжь, и женщин.

В общем, можно надеяться, что проблема совмещения семьи и работы будет рассматриваться в штабе Штойбера теперь вполне компетентно, однако, нетрудно уже сейчас догадаться, с какими ещё проблемами предстоит столкнуться женщине-эксперту в кабинете у Штойбера, если, конечно, он выиграет.