Statul salvează pensii pe care ar fi trebuit să le plătească
11 iunie 2021
Aparent, poate fi un lucru bun, pentru că sunt multe persoane trecute de vârsta pensionării care au experiență și sunt capabile să lucreze în continuare.
Marea problemă este însă că angajatorul nu are niciun cuvânt de spus în această privință. Potrivit proiectului, angajatul depune o cerere privind continuarea activităţii la unitatea angajatoare, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de împlinirea vârstei legale de pensionare, și atât.
Angajatorul este nevoit să o aprobe, chiar dacă respectivul lucrător nu mai dă randament în postul pe care îl ocupă.
Din păcate, mediul de afaceri nu a fost consultat de către Guvern cu privire la acest proiect. Dacă ar fi fost consultat, ar fi aflat că oamenii de afaceri nu sunt de acord cu forma actului normativ deja adoptat.
De ce? Pentru că este obligatoriu ca un angajator să aibă un cuvânt de spus în ceea ce îi privește pe salariații săi. Există domenii de activitate, spun ei, unde nu pot exista doar angajați cu vârsta de peste 65 de ani.
Iar prin faptul că Guvernul obligă angajatorul să accepte un salariat care dorește să lucreze după vârsta pensionării practic transferă efortul financiar pe angajator. Mai exact, statul salvează niște pensii pe care ar fi trebuit să le plătească.
Angajatorul trebuie să aibă o formă de veto
Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România (AOAR), a declarat pentru SpotMedia.ro că angajatorul trebuie să aibă un cuvânt de spus cu privire la salariații săi.
El a subliniat că angajatorii nu pot fi obligați să aibă într-un departament doar persoane trecute de vârsta pensionării.
”Angajatorul trebuie să aibă un cuvânt de spus, pentru că există sectoare de activitate în care nu pot exista doar oameni de peste 65 de ani, e nevoie și de oameni din altă generație, de înlocuire.
Este obligatoriu ca angajatorul să aibă un cuvânt de spus, pentru că în diversele departamente ale firmei sunt anumite echilibre între structurile de vârstă pentru a asigura continuitatea activității firmei atunci când oamenii ies la pensie. Nu poți să mă obligi să am într-un departament numai oameni peste vârsta pensionării”, a explicat Florin Pogonaru.
Potrivit președintelui AOAR, există anumite companii care își stabilesc strategii de organizare a structurii de personal pe grupe de vârste. Acum, însă, nu o vor mai putea face, ceea ce ar putea afecta firma respectivă.
”În principiu, ții un om care lucrează cu tine și peste 65 de ani, nu printr-un accident și pentru că ai bunăvoință, ci pentru că este capabil, are experiență. Pe de altă parte, în condiții de criză de forță de muncă, angajatorul ar trebui să se uite către acest segment.
Unde mi se se pare dificil într-o perioadă de tranziție către vârsta de 70 de ani este să nu întrebi angajatorul. Angajatorul acela poate că are o problemă de strategie a firmei, de organizare a structurii de personal pe grupe de vârstă.
Ai o firmă de distribuție și deodată te trezești că ești obligat să ai în contabilitate numai oameni de 70 de ani și tu ai vrea să creezi în contabilitate și generația de înlocuire și ai vrea să aduci și tineri.
Nu se poate ca angajatorul să nu aibă o formă de veto, mai ales pentru astfel de situații, în care arată că el nu își poate asigura continuitatea firmei. Deci sunt multe lucruri bune cu menținerea persoanelor peste 65 de ani, dar pot fi lucruri de asigurarea continuității activității într-un anume sector în care angajatorul trebuie să aibă un cuvânt de spus”, ne-a mai declarat Florin Pogonaru.
El a ținut să precizeze că nu a fost chemat la discuții cu Guvernul pentru acest proiect de lege.
”Niciodată (nu a fost chemat la discuții - n.red). Eu, personal, nu. Și sunt și în Coaliția pentru Dezvoltarea României, și în AOAR”, a subliniat el.
”Pentru companii va fi o mare bătaie de cap”
La rândul său, Radu Burnete, directorul Confederației Patronale Concordia, consideră că există o mare problemă cu acest proiect adoptat de Guvern.
Iar asta pentru că există multe tipuri de joburi și nu în toate angajații pot lucra după vârsta de 65 de ani, chiar dacă ei își doresc acest lucru.
Puteţi citi articolul integral AICI.