Germania caută specialiști | Germania | DW | 26.02.2020
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Publicitate

Germania

Germania caută specialiști

În Germania o nouă lege privind imigrația forței de muncă intră în vigoare la 1 martie. Iată ce prevede aceasta.

Materiale informative despre cum se poate munci în Germania

Materiale informative despre cum se poate munci în Germania

Să trăiești și să lucrezi ca străin în Germania? Nu este chiar atât de ușor. Republica Federală nu s-a văzut niciodată ca o țară de imigrare. Însă acum are nevoie de peste un milion de specialiști. Nevoit să acționeze, guvernul de la Berlin a adoptat o lege care să faciliteze imigrația din țări terțe din afara UE. Aceasta va intra în vigoare la 1 martie 2020. În esență, legea conține mai multe noutăți.

Ce este un specialist?

Construcțiile, unul dintre domeniile în care forța de muncă bine calificată este binevenită în Germania. În imagine - un inginer din Bosnia

Construcțiile, unul dintre domeniile în care forța de muncă bine calificată este binevenită în Germania. În imagine: un inginer din Bosnia

Specialiștii nu mai sunt doar persoanele care dețin o diplomă universitară, ci și cei cu o pregătire profesională calificată care a durat cel puțin doi ani și care este echivalentă cu o calificare în Germania. Diplomele trebuie recunoscute în Germania. Acest lucru intră în sarcina Serviciului Central International de Plasament (ZAV) din cadrul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Doritorii pot afla mai multe informații accesând platforma online "Make it in Germany". 

Scopul autorităților este de a finaliza recunoașterea atestatelor profesionale în termen de 3 luni de la depunerea actelor necesare. De asemenea, viza pentru specialiști va fi eliberată în maximum 4 săptămâni.

Profesii

În principiu, orice specialist dintr-o țară terță,care poate dovedi că dispune de un contract de muncă în Germania și de calificarea profesională corespunzătoare, poate veni în această țară. Dacă până acum muncitorii calificați străini erau o excepție, în viitor ei vor deveni o regulă care nu poate fi restricționată decât prin excepții. Verificarea priorității – mai precis posibilitatea ca un angajat din Germania sau din altă țară din UE să preia respectivul loc de muncă - nu se va mai aplica.

Tineri provenind din țări terțe din afara UE în timpul unui program de pregătire profesională într-o compania germană din domeniul metalurgiei

Tineri provenind din țări terțe din afara UE în timpul unui program de pregătire profesională într-o compania germană din domeniul metalurgiei

Meseriile care nu presupun o calificare profesională nu intră sub incidența noii legi. Cu toate acestea, cine are o calificare profesională de bază și poate dovedi un contract de muncă sau o ofertă de muncă în Germania, poate urma cursuri de pregătire. Viitorul angajator este obligat să își asume calificarea lucrătorului, așa încât acesta să obțină o calificare recunoscută în termen de doi ani.

Alte cerințe

Oricine poate prezenta un contract de muncă sau o ofertă de muncă va beneficia de un permis de ședere valabil patru ani sau pe durata contractului. După șederea de patru ani, specialiștii se pot stabili definitiv în Germania.

De asemenea, oricine dorește să găsească un loc de muncă în Germania poate veni în această țară timp de șase luni, dacă se poate întreține singur și dacă are cunoștințe de limba germană (nivel B2).

Noua lege se aplică și străinilor care doresc să își facă pregătirea profesională sau să studieze în Germania. În plus față de cerințele de mai sus, persoanele doritoare trebuie să fi terminat o școală germană în străinătate, să aibă o diplomă care le oferă dreptul să studieze la universitate și să nu aibă mai mult de 25 de ani. Dacă lucrează în Germania timp de doi ani după absolvire, aceste persoane se pot stabili aici definitiv.

O reglementare aparte se aplică specialiștilor în vârstă de peste 45 de ani care vin în Germania. Aceștia trebuie să câștige cel puțin 3685 de euro pe lună și să ateste că pot dispune de o pensie adecvată.

Reglementări speciale pentru branșele cu lipsă acută de specialiști

Barierele birocratice sunt reduse și în branșele profesionale care se confuntă cu o lipsă acută de forță de muncă. De pildă medicii, asistenții medicali specializați în îngrijirea geriatrică și informaticienii cu cel puțin cinci ani de experiență profesională, nu au nevoie de recunoașterea oficială a calificărilor. Totuși, angajatorul este obligat să preia costurile vieții de zi cu zi a persoanei angajate după încetarea contractului de muncă, precum și costurile expulzării din Germania în cazul în care fostul angajat nu părăsește țara de bună voie.

Cu sau fără familie?

îngrijire, bătrâni, bolnavi (Quaz.Ruhr)

Se duce lipsă mare şi de personal în îngrjirea bolnavilor şi a vârstnicilor

În principiu, specialistului i se permite să își aducă soția și copiii minori în Germania, dacă poate dovedi că aceştia își pot asigura traiul zilnic din surse proprii, precum și că dispun de suficient spațiu de locuit. Nu există subvenții din partea statului.

Caritas, asociația caritabilă catolică, a criticat legea, arătând că se caută forță de muncă şi nu și persoane cu familii. Cei care au profesii sociale sau lucrează în domeniul asistenței medicale cu greu își pot permite să își aducă rudele în Germania, deplânge Caritas.

Se aplică legea refugiaților și solicitanților de azil?

În principiu da, însă, din pricina cerințelor, așa-numita tolerare pe bază de pregătire profesională și angajare este valabilă doar pentru un număr mic de persoane. Aceasta se adresează străinilor fără drept de ședere în Germania și care au doar statut de persoane tolerate, de pildă pentru că nu pot fi expulzate. Persoanele în cauză trebuie să lucreze mai mult de 35 de ore pe săptămână timp de cel puțin un an și jumătate și să își asigure în acest fel traiul zilnic. În plus, ele trebuie să vorbească limba germană la nivel B2 și să nu comită infracțiuni.