″Fără arabi, vă rog″: controversă în jurul unui proces de selecție în Germania | Germania | DW | 16.01.2020
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Publicitate

Germania

"Fără arabi, vă rog": controversă în jurul unui proces de selecție în Germania

Scrisoarea de respingere pe care a primit-o un candidat egiptean de la o firmă germană de arhitectură a devenit virală pe rețelele de socializare. Compania a declarat că și-a cerut scuze între timp.

Simbolul Agenției Federale pentru Muncă

Simbolul Agenției Federale pentru Muncă

O firmă germană de arhitectură are mari dificultăți după ce un candidat pentru un post a publicat pe Facebook scrisoarea de respingere pe care a primit-o. Yaseen Gabr, originar din Egipt, o descrie drept "cea mai nasoală scrisoare de respingere pe care ai putea s-o primești vreodată": textul începe cu "bitte keine Araber" (Fără arabi, vă rog).  

Compania GKK+Architekten își etalează atitudinea deschisă și cosmopolită pe propriul site, unde 30 de steaguri reprezintă țările de origine ale tuturor angajaților pe care i-a avut firma de la înființarea ei în anul 2000. Sediul principal e la Berlin, firma mai are și o reprezentanță în China.     

Într-un comunicat transmis postului DW, GKK+Architekten nu a negat incidentul, dar a declarat că ar fi fost vorba de o "neînțelegere" datorată faptului că mesajul a fost "scurtat" și "scos din context". Firma nu a clarificat însă în ce măsură a fost trunchiat textul sau în ce constă neînțelegerea.        

"Fundamentul succesului nostru este diversitatea, internaționalitatea și echipele noastre interculturale", a declarat compania GKK+Architekten, argumentând că nu l-a ales pe candidatul Yaseen Gabr pentru că nu avea calificările căutate. Firma a adăugat că i-a cerut scuze candidatului respins pentru acest email.  

Un nume străin poate fi un impediment pe piața muncii 

Potrivit celui mai nou raport al Agenției Federale Anti-Discriminare, discriminarea rasistă la locul de muncă e mult mai răspândită în Germania în comparație cu nivelul mediu din Uniunea Europană. Spre exemplu, relevă Agenția, frecvența discriminării persoanelor de origine africană e de 14 % în Germania, nivelul mediu în UE fiind de 9 %. 

În plus, Agenția Federală Anti-Discriminare atrage atenția că persoanele cu nume "care sună străine" au o șansă cu 24% mai mică să fie invitate la un interviu de angajare decât cele cu nume germane. 

Într-un studiu separat despre islamofobie pe piața muncii, Agenția Federală Anti-Discriminare scrie că "datele calitative indică faptul că o persoană de credință islamică se confruntă cu discriminarea interpersoanlă și structurală", în contextul în care angajatorii germani au impresia că aceste persoane sunt mai puțin calificate. 

Potrivit Agenției Federale pentru Muncă, 46% din cei 2,27 milioane de șomeri (cifrele sunt din 2019) nu sunt de etnie germană. 

Inițiativa European Network Against Racism (ENAR), formată din peste 600 de ONG-uri, notează în publicațiile ei că lipsa de transparență în interviurile de angajare din afara sectorului public constituie un impediment major în calea combaterii rasismului și discriminării pe piața muncii.