Schimbări radicale, cu rezultat necunoscut

John Cryan nu a mai vrut să aștepte. Abia la sfârșitul lui octombrie era programată conferința de presă la care britanicul de 54 de ani dorea să anunțe planurile de restructurare pentru banca numărul unu a Germaniei. Planurile sale sunt acum cunoscute, după ședința consiliului de supraveghere de duminică, 18.10.2015. Au loc schimbări masive de personal în funcțiile de conducere, astfel încât două din cele patru pagini cu informații furnizate jurnaliștilor sunt pline doar cu nume și funcții. Nume ale celor care urmează să preia funcțiile, numele celor care le vor elibera. Nu va mai rămâne în funcție niciunul din foștii manageri de top implicați sub orice formă în scandalurile din trecut.

100 de zile de muncă grea

Cryan, în funcție din 1 iulie, s-a pus deci pe treabă. Sau, mai bine spus, pe făcut curat. Și-a dat seama că are nevoie de o echipă nouă pentru a-și atinge obiectivele, având în vedere lipsa sa de influență asupra celor vechi. Predecedorii săi la conducerea băncii, Anshu Jain și Jürgen Fitschen, au crezut că vor trece peste perioada grea marcată de procese și amenzi de miliarde, de disensiuni cu autoritățile de supraveghere bancară. Acționarii au devenit însă tot mai nemulțumiți, ceea ce l-a costat până la urmă slujba pe Jain. Ceea ce s-a văzut foarte clar deja de la adunarea din mai.

Imediat după, la începutul lui iunie, Jain a aruncat prosopul. Fitschen a rămas, dar rolul de șef i-a revenit lui John Cryan. "De acum nu mai contează cuvintele, ci faptele" - aceasta a fost singura sa declarație. Apoi, în primele 100 de zile la conducere, nu s-a mai auzit nimic de la el, nu a mai făcut nicio declarație publică. Apoi, două anunțuri-șoc în mai puțin de două săptămâni: mai întâi, vestea unor pierderi record de 6,2 miliarde de euro în trimestrul trei; în al doilea rând, planurile concrete de restructurare.

Nicio garanție de succes

Mai importante decât deciziile privind noul personal de conducere sunt cele care vizează reorganizarea structurilor băncii. Iese în evidență noua direcție pentru operațiunile de Investment Banking: acest domeniu care a fost principala sursă de profituri sub Anshu Jain, dar care a provocat și cele mai mari neplăceri prin tacticile sale.

Cryan a demarat modificările cu viteză maximă, acum trebuie să aibă grijă ca implementarea lor să se facă fără a-și înstrăina angajații, fără să spargă prea multe oale. Este clar că acest carusel al personalului abia a început să se pună în mișcare. Ceea ce la început se va desfășura la cel mai înalt nivel, va continua apoi și la celelalte etaje ale structurii de conducere. Mii de locuri de muncă stau sub semnul întrebării.

Cum intenționează deci John Cryan să-și motiveze trupele? La conferința de presă din 29 octombrie John Cryan își va prezenta în premieră public planurile de schimbare. Este de așteptat ca, și cu această ocazie, să mai fie rezervate câteva anunțuri-surpriză. Dar tot acest elan al noului șef al Deutsche Bank nu înseamnă deocamdată decât niște anunțuri de intenție. Acționarii aplaudă, dar așteaptă rapid și succese. John Cryan nu are însă garanții pentru acestea din urmă.