Brexit-ul dăunează grav sănătății

La șase seara, când majoritatea angajaților se grăbesc să ajungă acasă, Maria Jesus tocmai pornește spre spitalul din centrul Londrei unde intră într-o tură de 12 ore și jumătate. Tânăra de 27 de ani lucrează ca soră medicală la reanimare în cadrul sistemului național de sănătate britanic NHS (National Health Service).

"Îmi iubesc meseria - dar stresul și presiunea pot fi, uneori, inumane", mărturisește Maria într-un interviu acordat DW. Tânăra are cetățenia spaniola și se numără printre cele aproximativ 33.000 de asistente medicale care lucrează în Marea Britanie după ce și-au absolvit pregătirea profesională în altă țară a Uniunii Europene, potrivit datelor furnizate de Nursing and Midwifery Council (NMC, Consiliul pentru surori medicale și moașe), care reglementează practicarea acestor meserii. În jur de cinci procente dintre surorile medicale active în Marea Britanie provin din alte țări ale UE - un număr decisiv într-un sistem de sănătate din care lipsesc 23.000 de asistente în Anglia, Wales și Irlanda de Nord.

Brexit-ul ar putea avea un impact negativ pentru Maria Jesus și mii de alte asistente medicale europene, inclusiv românce, care lucrează în Marea Britanie. Iar sistemul medical britanic se va confrunta cu probleme și mai serioase în viitorul apropiat în cazul în care nu mai poate să recruteze personal din alte țări: Colegiul de asistență medicală (Royal College of Nursing) avertizează că o treime dintre surorile medicale vor ieși la pensie în decursul următorilor zece ani, în timp ce numărul cetățenilor cu vârste peste 85 de ani care au nevoie de ajutor crește rapid.

Vor părăsi asistentele străine Marea Britanie?

Marea Britanie se bazează în mare măsură pe personalul medical străin care și-a absolvit pregătirea în țara natală. Chris Murray, cercetător în domeniul migrației la Institute for Public Policy Research (IPPR) a explicat că pentru sistemul național britanic NHS a ajuns "mai ușor să recruteze personal calificat din străinătate decât să-și pregătească propriul personal medical".

Dame Donna Kinnair, directoare la Royal College of Nursing, a declarat că numărul surorilor medicale din alte state europene care lucrează în Marea Britanie a crescut în ultimii zece ani odată cu scăderea considerabilă a investițiilor în pregătirea personalului autohton.

Rezultatul pro-Brexit al referendumului din vara anului trecut a avut consecințe imediate pentru sistemul medical: În timp ce 1.304 de asistente și moașe din alte state europene s-au înscris în Nursing and Midwifery Council în iulie 2016, doar 101 au făcut acest pas în decembrie 2016. Aceste cifre arată că multe asistente medicale nu mai percep Marea Britanie ca pe o perspectivă profesională atractivă.

Cu toate acestea, Dame Kinnair crede că vor exista și pe viitor asistente medicale care vor să lucreze în Marea Britanie: "Un motiv pentru care alegi această meserie e că poți să călătorești și să o practici în străinătate. Chiar dacă Brexit-ul nu-i tocmai un avantaj, nu va însemna că nu vor mai aplica asistente europene pentru joburi în UK dacă sunt în căutarea unor experiențe culturale diferite."

Murray vede lucrurile altfel: Din moment ce lipsa de personal medical e răspândită în multe alte țări, părăsirea Marii Britanii în favoarea altei destinații poate fi o opțiune atractivă pentru asistentele medicale europene din sistemul britanic. "Vorbim despre persoane bine calificate profesional, pentru care contează mult deciziile pe termen lung: Să cumpăr o casă? Să-mi trimit copilul la școală aici?", a subliniat cercetătorul britanic. Iar aceste decizii devin problematice din cauza incertitudinilor legate de Brexit.

Un viitor incert

Asistenta medicală Maria Jesus din Spania nici nu știe dacă va avea dreptul să rămână în Marea Britanie pe termen lung: "Cine știe ce politici vor fi implementate odată ce va fi declanșat articolul 50 (care reglementează ieșirea unei țări din UE)? De aceea, întrebarea care ne frământă pe toți cei care venim din alte țări europene - fie doctori, fie asistente - e: Voi putea să lucrez aici în continuare?'" 

Marea Britanie ar trebui să le ofere cetățenia britanică persoanelor din alte state UE care lucrează în sistemul medical pentru a atenua lipsa de personal: Aceasta este recomandarea adresată guvernului de la Londra de către Institute for Public Policy Research. 

"Contribuția angajaților din domeniul medical și social care provin din statele UE este decisivă - și acest lucru nu se va schimba", a declarat un purtător de cuvânt al departamentului pentru ieșirea din UE din cadrul conducerii britanice. "Prioritatea guvernului e să găsească o soluție pentru ambele părți cât mai repede."

Camera Lorzilor a Parlamentului britanic (House of Lords) a aprobat recent un amendament la articolul 50 pentru protecția drepturilor cetățenilor UE după declanșarea procedurii de ieșire a Marii Britanii din UE. Amendamentul mai trebuie aprobat de Camera Comunelor (House of Commons), iar guvernul Theresei May a anunțat deja că se va opune acestei propuneri.   

Indiferent de deciziile politice, Dame Kinnair crede că surorile medicale din UE vor avea în continuare posibilitatea să găsească de lucru în sistemul britanic NHS și după Brexit: "În acest domeniu lipsește personalul." Astfel, pe baza unui sistem de puncte, personalul calificat e favorizat în procesul de aplicare pentru viză. 

Pentru Maria Jesus din Spania, un astfel de sistem în care dreptul de a locui în Marea Britanie depinde de un anumit loc de muncă nu e de ajuns: "Dacă, pe lângă tot stresul cu care ne luptăm, nici nu mai putem să alegem (să ne schimbăm locul de muncă), nu mai merită! Înainte de Brexit, mi-am imaginat să mai rămân zece ani sau poate chiar tot restul vieții în țara asta." Dar așa ceva nici nu mai intră în discuție, a subliniat tânăra asistenta. "Vreau să câștig experiență, să mă pregătesc profesional, poate să mai stau puțin, și apoi să plec. Nu-mi place nici ce văd la serviciu, nici ce văd pe scena politică britanică." 

Autor: Christina Burack / das