OECD krytykuje Niemcy: potrzebują fachowców, ale nie zabiegają o nich | Praca w Niemczech, rynek pracy, praca bez języka w Niemczech | DW | 05.02.2013
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Reklama

Praca

OECD krytykuje Niemcy: potrzebują fachowców, ale nie zabiegają o nich

Gospodarka niemiecka skarży się na niedobór fachowców, ale specjalnie nie zabiega o pracowników z zagranicy. Według OECD cierpi na tym konkurencyjność. W innych krajach sprawa wygląda o wiele lepiej.

Na niemieckim rynku pracy jest wiele szans dla cudzoziemców

Na niemieckim rynku pracy jest wiele szans dla cudzoziemców

Z międzynarodowej analizy wynika, że Niemcy specjalnie nie zabiegają o zagranicznych fachowców, co krytykuje w ostatniej pracy badawczej OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju).

Do pracy w Niemczech przybywa rocznie ok. 25 tysięcy fachowców spoza UE i EFTA (Europejskie Stowarzyszenie Wolnego Handlu). - Jest to zaledwie 0,02 procent ludności - oświadczył z-ca sekretarza generalnego OECD Yves Leterme. Kraje jak Australia, Dania, Kanada i Wielka Brytania przyjmują niemal dziesięciokrotnie więcej wysoko wykwalifikowanych imigrantów.

Niemcy: niższe poprzeczki

EU Belgien Ministerpräsident Yves Leterme

Yves Leterme, z-ca sekretarza generalnego OECD

Według OECD Niemcy należą do państw stawiających zagranicznym kandydatom najmniej przeszkód. W porównaniu z innymi krajami Niemcy nie ustaliły na przykład rocznego kontyngentu wykwalifikowanych imigrantów. Gorzej sprawa ma się zdaniem Leterme'a z zatrudnianiem imigrantów w zawodach, nie wymagających wyższego wykształcenia. OECD uważa, że konieczne byłoby obniżenie poprzeczki przede wszystkim cudzoziemcom posiadającym średnie kwalifikacje zawodowe.

System rekrutacji uważa się za restrykcyjny i trudno dostępny

Według ostatnich badań tej organizacji niemieckie firmy jak dotąd rzadko rekrutują specjalistów z zagranicy. Powściągliwi są nawet wtedy, gdy spodziewają się w przyszłości niedoboru pracowników. Panuje przekonanie, że wpływają na to między innymi brak przejrzystości i zła opinia, jaką za granicą cieszy się niemiecki system rekrutacji. Uważa się, że jest on restrykcyjny i trudno dostępny.

Deutschland Fachkräfte

Minister pracy Ursula von der Leyen (CDU) promuje nabór fachowców

Eksperci OECD są innego zdania

Tymczasem eksperci OECD podkreślają, że niemiecki system nie zasługuje na tak złą opinię. Okres rozpatrywania podań jest raczej krótki, procedura nie jest kosztowna, a liczba odmów minimalna. Uważają oni, że większym problemem jest znalezienie odpowiednich kandydatów. Zwłaszcza małe i średnie firmy oczekują od potencjalnych pracowników z zagranicy dobrej znajomości niemieckiego i bardzo specyficznych kwalifikacji. Znalezienie takich ludzi nie jest łatwe.

OECD: potrzebne są specjalne kursy językowe

Według OECD jak dotąd zbyt mało uwagi poświęca się sprawie znajomości języka u imigrantów. W związku z tym Leterme postuluje, by w krajach, z których wywodzą się potencjalni kandydaci, promować naukę niemieckiego na przykład na kursach dostosowanych do przyszłej pracy kandydata.

Przy tej okazji przedstawiciel OECD ostrzegł, że niski procent imigrantów mógłby stać się w przyszłości problemem dla RFN. - Dobrobyt w Niemczech zależy w dużym stopniu od tego, czy pomimo starzenia się społeczeństwa, uda się temu krajowi zachować konkurencyjność - zaznaczył Leterme.

Symbolbild Blue Card für Europa

"Niebieska Karta" dla młodych, zdolnych i na walizkach

Wraz z wprowadzeniem przez UE ‘niebieskiej karty’ w Niemczech obniżono granicę określonych rocznych zarobków dla wysoko wykwalifikowanych kandydatów, oraz zniesiono egzaminy dla osób starających się o pracę w zawodach najbardziej dotkniętych niedoborem specjalistów. Poza tym ułatwiono uznawanie dyplomów, zdobytych za granicą przez żyjących w Niemczech cudzoziemców.

Niemcy pragną też lepiej wykorzystać własny potencjał sił fachowych

Wskutek kryzysu zadłużenia imigracja do Niemiec nabrała pewnego rozpędu, aczkolwiek zainteresowani pochodzą głównie z innych krajów europejskich.

W polityce zwalczania niedoborów na rynku pracy rząd jak i opozycja chcą też lepiej wykorzystać krajowy potencjał wysoko wykwalifikowanych osób na przykład poprzez zwiększenie zatrudnienia kobiet i osób starszych oraz zmniejszenie udziału młodych, opuszczających szkoły bez świadectwa.

tagesschau.de, s-o, dpa, reuters / Iwona D. Metzner

red. odp. Małgorzata Matzke

Reklama