Niemcy: nowe przepisy dla pracowników delegowanych | Niemiecka gospodarka, fakty, analizy, dane, prognozy | DW | 01.04.2017
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarka

Niemcy: nowe przepisy dla pracowników delegowanych

Okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzeń, zatrudnienie podczas strajku i na umowy o dzieło – te kwestie reguluje nowa niemiecka ustawa o pracownikach delegowanych i tymczasowych.

W Niemczech zatrudnionych jest około miliona pracowników delegowanych i tymczasowych. Obowiązująca od dzisiaj (01.04.2017) ustawa wprowadza liczne zmiany dla tego typu zatrudnienia. Jedną z nich jest limit czasowy. Pracownicy delegowani będą mogli pracować w innych zakładach najwyżej przez 18 miesiący. Po ich upływie nowy zakład pracy musi zatrudnić oddelegowanych, jeśli w dalszym ciągu chce korzystać z ich pracy. Wyjątki są możliwe tylko w przypadku wprowadzenia stosownych zapisów w układach zbiorowych pracy.

Pracownikom delegowanym i tymczasowym będzie też przysługiwać wyższe wynagrodzenie. Najpóźniej po upływie dziewięciu miesięcy muszą zarabiać tyle samo co stały personel zakładu na podobnych stanowiskach. Według danych Federalnej Agencji Pracy pracownicy delegowani i tymczasowi zarabiają w miesiącu średnio o 1285 euro (brutto) mniej niż zatrudnieni na stałe pracownicy na pełnych etatach.

W myśl nowych przepisów pracownicy delegowani nie będą mogli być zatrudniani w trakcie strajku i pracować na umowy o dzieło. Obowiązująca od kwietnia 2017 ustawa dokładnie określa, kiedy może zostać zawarta umowa o dzieło, a kiedy istnieje zależny stosunek pracy.

Tag der Arbeit Deutschland Maikundgebung in Essen Frank Bsirske (picture-alliance/dpa/M. Kusch)

Frank Bsirske: Nowa ustawa wymaga jeszcze poprawek

Związek zawodowy: To za mało

Ustawa, którą przygotowała minister pracy Andrea Nahles, od miesięcy była przedmiotem zagorzałych dyskusji. Socjaldemokraci chcieli przy pomocy owych przepisów ukrócić złe praktyki panujące na rynku pracy i zapobiec wyzyskowi pracowników.

Nie wszyscy są jednak zadowoleni z wchodzących w życie zmian. Związek zawodowy Ver.di domaga się dalszych poprawek. – Równe wynagrodzenia po dziewięciu miesiącach z możliwością przedłużenia tego okresu – to nie wystarczy – skomentował szef Ver.di, Frank Bsirske. Co drugi pracownik oddelegowany zatrudniany jest w innym zakładzie nie dłużej niż przez trzy miesiące. – Dla sporej części delegowanych zapisane w ustawie limity czasowe są za długie – krytykował Bsirske. Te same wynagrodzenia powinny jego zdaniem obowiązywać od pierwszego dnia zatrudnienia, jak to ma miejsce w Austrii.

Szef Ver.di skrytykował także, że maksymalny czas zatrudnienia delegowanych odnosi się do pracowników, a nie stanowisk pracy. – Pracodawcy zastąpią jednego pracownika delegowanego kolejnym – obawia się Bsirske.

Szansa dla bezrobotnych

Z kolei Federalny Związek Pracodawców (BDA) ostrzega przed dalszymi obciążeniami dla pracodawców. Dyrektor generalny BDA Steffen Kampeter podkreślił, że praca tymczasowa jest ważnym motorem zatrudnienia. – Szczególnie dla osób, które nigdy nie pracowały albo są przez dłuższy czas bezrobotne to szansa wejścia na rynek pracy – powiedział Kampeter. Teraz praca tymczasowa stanie się drogim i skomplikowanym rozwiązaniem – skrytykował.

Zaś umowy o dzieło, które niemieckie firmy wykorzystują do zleceń dla innych firm, są zdaniem Kampetera „niezbywalne”. – Cyfryzacja niesie ze sobą coraz większy podział pracy i specjalizację – argumentował przedstawiciel pracodawców.

DPA / Katarzyna Domagała