Niemcy. Firmy chcą szybszej integracji pracowników
28 listopada 2022
Z powodu braku siły roboczej w Niemczech firmy coraz częściej muszą rezygnować z zamówień i ograniczać usługi – mówi prezes Stowarzyszenia Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych (DIHK) Peter Adrian. Nalega więc na mniej skomplikowane procedury imigracji wykwalifikowanych pracowników.
„W obecnym kryzysie brak wykwalifikowanych pracowników jest dla firm drugim największym ryzykiem biznesowym po kosztach energii" – powiedział Deutsche Presse-Agentur (dpa). „Wiele firm liczy więc na to, że imigracja wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich będzie dalej ułatwiana" – dodał.
„Rząd niemiecki pracuje obecnie nad reformą ustawy z 2020 roku o imigracji wykwalifikowanych pracowników. Ustawa ta już ułatwiła zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników spoza Unii Europejskiej" – wyjaśnia Peter Adrian.
„Ale doświadczenie w firmach pokazuje, że wiele rzeczy jest wciąż zbyt skomplikowanych, trwa zbyt długo lub wręcz kończy się niepowodzeniem" – mówi.
Krytyka powolnych procesów w urzędach
Z punktu widzenia przedsiębiorstw ważne jest, aby imigranci nie musieli przy wjeździe do kraju przedstawiać dowodu na wykształcenie, które jest całkowicie równoważne z tym ukończonym w Niemczech.
„Codzienne doświadczenia w firmach pokazują, że brakujące kwalifikacje często można uzupełnić w trakcie codziennej pracy. Dla jak najlepszego startu w firmie ważne jest również silniejsze promowanie nauki języka niemieckiego jeszcze za granicą" – Peter Adrian.
Pracownicy muszą być „mile widziani”
Aby tak się stało, procesy zaangażowanych organów musiałyby jednak funkcjonować szybciej i sprawniej. Na przykład czas oczekiwania na wizytę w celu ubiegania się o niemiecką wizę wynosi często wiele miesięcy.
Peter Adrian podkreślił, że potrzeba jednak o wiele więcej, aby skutecznie rekrutować wykwalifikowanych pracowników, zaczynając od odpowiedniego mieszkania czy opieki nad dziećmi. „Jeśli chcemy inspirować ludzi z całego świata do pracy w Niemczech, musimy również oferować im możliwość, by poczuli się tu mile widziani" – stwierdził prezes DIHK.
Także obecne plany rządu federalnego obejmują uproszczenie naturalizacji, czyli skrócenie terminów uzyskania przez migrantów niemieckiego paszportu. Przewodniczący Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych (DIW) Marcel Fratzscher.
„Niemiecki problem z wykwalifikowaną siłą roboczą zostanie znacznie pogłębiony przez demografię i rosnącą konkurencję o najzdolniejsze umysły, jeśli politycy nie podejmą bardziej zdecydowanych działań niż dotychczas" – powiedział MarcelFratzscher w rozmowie z dziennikiem „Handelsblatt”. Jego zdaniem jasna perspektywa obywatelstwa jest ważnym elementem zwiększenia atrakcyjności Niemiec dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników.
(AFP, DPA/sier)