Lepiej szukać pracy incognito | Praca w Niemczech, rynek pracy, praca bez języka w Niemczech | DW | 17.04.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Reklama

Praca

Lepiej szukać pracy incognito

Zdjęcie, obco brzmiące imię lub nazwisko, pochodzenie, wiek i płeć, dzieci – to wszystko może zmniejszyć szanse na rynku pracy. Wynika to z raportu o projekcie, w którym udział wzięły koncerny i urzędy.

Symbolbild Antidiskriminierungspolitik in Deutschland

Christine Lüders

Jeśli pracodawca poszukuje pracownika i dokonuje wyboru kierując się tylko opisanymi w podaniu o pracę kwalifikacjami zawodowymi kandydata, to lepiej wychodzą na tym kobiety. Zarówno te w starszym wieku, jak i młode matki czy imigrantki. W przeprowadzonym teście posługiwano się podaniami, w których utajony był wiek, płeć, liczba dzieci i jeszcze kilka innych danych. Nie było też zdjęcia. Testy te przeprowadzało kilka niemieckich koncernów, i jednostek administracyjnych m.in. Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom oraz Federalne Ministerstwo ds. Rodziny. Ogółem obsadzono na podstawie anonimowych podań 264 miejsca pracy, o które ubiegało się ogółem 8550 osób.

Z raportu wynika, że kandydaci z cudzoziemskim nazwiskiem i kobiety z dziećmi byli na podstawie anonimowych podań o pracę częściej zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne niż zazwyczaj. Zdjęcia załączone do podania też działają na niekorzyść kandydata ubiegającego się o miejsce pracy, mówi Christine Lüders, dyrektorka Federalnego Biura ds. Dyskryminacji, która w Berlinie przedstawiła wyniki projektu, Trwał on od listopada 2010 do końca 2011 roku.

Niemiecki Związek Pracodawców sceptycznie odniósł się do wyników przeprowadzonych testów. „Przedsiębiorstwa są, z braku fachowców, zdane na talenty i potencjał pracowników”, dlatego nie mogą sobie pozwolić na rekrutację kandydatów na podstawie tak „bezprzedmiotowych kryteriów”, napisano w oświadczeniu.

Anonimowa selekcja za granicą

Symbolbild Frauen Büroarbeit vs Hausarbeit

Dzieci stanowią często barierę w znalezieniu atrakcyjnej pracy

W USA już od lat 60. składanie podań o pracę bez podawania obowiązujących wcześniej danych dotyczących wieku i płci kandydatów należy do porządku dziennego. Jedyne, czego kandydat nie może przemilczeć, to imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania.

We Francji wprowadzono w 2009 roku na próbę procedurę składania anonimowych podań, mając na względzie wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na pochodzenie. Testy przeprowadzone tam ukazały, że imigranci z Afryki mają pięciokrotnie mniejsze szanse na pracę niż rodowici Francuzi. Zatajenie na podaniu o pracę nazwiska, wieku, adresu i narodowości zwiększa ich szanse na znalezienie zatrudnienia. We Francji udział w tym projekcie jest dobrowolny, dlatego tylko kilka wielkich koncernów bierze w nim udział.

Podobny eksperyment przeprowadzają od 2009 roku Szwajcarzy w kantonie Zurych. W ten sposób rekrutuje się tam kandydatów w różnych zawodach oraz na miejsca nauki zawodu.

DPA/Barbara Cöllen

red.odp.: Małgorzata Matzke

Reklama