Dodatek urlopowy nie dla każdego | Niemiecka gospodarka, fakty, analizy, dane, prognozy | DW | 29.05.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Reklama

Gospodarka

Dodatek urlopowy nie dla każdego

Prawie co drugi Niemiec otrzymuje rokrocznie dodatek urlopowy, jak wynika z sondażu, przeprowadzonego online przez zbliżoną do związków zawodowych fundację Hans-Böckler-Stiftung.

Według przeprowadzonego w internecie sondażu 46 procent pracobiorców otrzymuje dodatek urlopowy w bardzo zróżnicowanej wysokości.

Wysokość dodatku urlopowego, ustalonego w negocjacjach taryfowych dla osób średnio zarabiających, oscyluje w granicach od 155 do 2140 euro.

Dossierbild Urlaub Sommerferien 2

Dodatkiem urlopowym w wysokości 2140 euro można opłacić całe wakacje

Najhojniejszy jest według ankietowanych przemysł drzewny i przemysł przetwórstwa tworzyw sztucznych w Westfalen-Lippe. Pracownicy umysłowi mogą tam liczyć na dodatek urlopowy w wysokości 2140 euro, a robotnicy na 1809 euro. Najniższe dodatki urlopowe dostają górnicy w kopalniach węgla kamiennego Zagłębia Ruhry, bo zaledwie 156 euro i pracujący w rolnictwie Meklemburgii-Przedpomorza, bo 155 euro.

Euroscheine

W rolnictwie nie można liczyć na więcej niż 155 euro dodatku urlopowego

Istotnym czynnikiem wpływającym na wysokość dodatku urlopowego jest wielkość danego przedsiębiorstwa. W firmach zatrudniających ponad 500 osób, dodatek urlopowy otrzymuje 56 procent załogi. Natomiast w firmach zatrudniających poniżej stu pracowników - 38 procent.

Różnice między wschodem a zachodem, kobietą a mężczyzną i stażem pracy

Na zachodzie Niemiec 50 procent zatrudnionych otrzymuje dodatek urlopowy, natomiast na wschodzie zaledwie 31 procent. Wysokość dodatku uzależniona jest też, jak wynika z ankiety, od płci i stażu pracy.

Badeurlaub in Spanien

Pracownicy otrzymujący najwyższe dodatki urlopowe nie muszą odpoczywać na zatłoczonej plaży

Ten pożądany zastrzyk finansowy dostaje 40 procent kobiet i 50 procent mężczyzn. Wśród osób ze stażem zawodowym poniżej pięciu lat 38 procent może liczyć na taką gratyfikację, natomiast wśród osób ze stażem dwudziestoletnim i wyższym prawie 52 procent.

Im wyższe wynagrodzenia tym wyższe dodatki?

Niemałą rolę w ustalaniu wysokości dodatku odgrywają również zarobki. Spośród pracowników zarabiających miesięcznie od tysiąca do dwóch tysięcy euro tylko 34 procent może liczyć na dodatek, w grupie uposażenia od 2000 do 3000 euro - 49 procent, a w grupie uposażenia od 4000 do 5000 euro - nawet 56 procent. U zarabiających jeszcze więcej ten udział stopniowo maleje - twierdzą ankietowani.

Wygląda na to, że w przedsiębiorstwach związanych płacowymi umowami taryfowymi prawie 59 procent pracowników otrzymuje dodatki urlopowe, natomiast w firmach nie związanych z takimi umowami tylko 35 procent.

Na potrzeby badania przepytano przez internet około 20.500 pracowników. Ankieta nie jest reprezentatywna.

reuters, dpa / Iwona D. Metzner

red. odp.: Małgorzata Matzke