Moćne žene Litve

Škola za izobrazbu pilota, Baltic Aviation Academy (BAA) u glavnom gradu Litve Vilniusu, barem na prvi pogled izgleda kao mjesto gdje je - za muškarce - još uvijek svijet "na svom mjestu". Na ulazu se guraju nabildani muškarci, neki s ne baš previše kose, svi s dubokim glasovima. Razgovara se o avionima, o brzinama i visinomjerima. Na zidu visi plakat koji budućim pilotima nudi usluge masaže, drugi poziva na izlet u noćni klub. A žene? Naravno da ih ima i one se tek smješkaju iza pulta recepcije.

Ipak, taj dojam vara: jer sve te muškarčine ovise o volji i odluci jedne žene, direktorice Akademije. Jer Eglė Vaitkevičiūtė im omogućuje da se uopće vinu u zrak, makar se na direktorici to jedva može vidjeti. Njeni koraci su odlučni, ali stisak ruke je nježan. "Dobar upravitelj je taj kod kojeg nitko ne primjećuje da ga nema", objašnjava 35-godišnja direktorica. "Jer ako dobro radite svoj posao, onda i ljudi rade samostalno." Ženama to osobito dobro uspijeva - muškarcima je često važniji njihov osobni uspjeh.

"I mladima je jasno da se ne radi o spolu"

Usprkos tome se muškarci još uvijek bolje snalaze i dolaze do direktorskih fotelja. U Njemačkoj su na oko 30% rukovodećih položaja žene, u Litvi ih je 41% - i to bez ikakvih posebnih zakona. Možda se to čini tek kao par brojaka u statistici, ali su zapravo to svjetovi koji tu Baltičku zemlju svrstavaju na samo čelo u čitavoj Europi.

"Zašto je Litva tako visoko na ljestvici, to ne mogu reći - ali me ne iznenađuje", kaže Dalia Foigt-Norvaišianė, predsjednica Mreže za poslovne žene pri gospodarskoj komori Litve. "Osobito mlađe generacije shvaćaju kako se ne radi o spolu, nego samo o osobnosti i kvalifikacijama."

To može potvrditi i Eglė Vaitkevičiūtė: prije nego što se kandidirala za direktoricu pilotske akademije, živjela je osam godina u SAD a nakon toga je radila kao direktorica jezične škole u Vilniusu: "Nisam imala nikakvog iskustva sa zračnim prometom, nisam nikad imala nikakvog posla ni sa zračnim kompanijama niti sa pilotima. Odlučujuće je bilo samo moje poznavanje managmenta koje je na koncu uvjerilo nadzorni odbor da me izabere."

Slično svjedoči i Lina Minderienė koja od 2010. stoji na čelu litvanske pošte - dakle poduzeća s preko 8.000 zaposlenih. "Naravno da je na početku bilo teško: morala sam pokazati da mogu držati korak s muškarcima i da nisam sposobna samo pričati o poslu, nego da znam surađivati i provoditi složene projekte." To je svakako uspjela dokazati: Pošta je 2012. godinu završila s dobiti nakon što je četiri godine bilježila samo gubitke.

Direktorica sa naslovnice

Niti jedna od tih poslovnih žena u Litvi još nije doživjela muškarce koji bi si međusobno dodjeljivali poslove ili koji bi davali zajedljive primjedbe samo zbog njihovog spola. Zapravo, kod Eglė Vaitkevičiūtė je gotovo čudno što njene muške kolege ne primjećuju njen spol: plavokosa, vitka i lijepa čak i bez previše šminke.

2013. je pristala slikati se za kalendar Akademije (naslovna fotografija) i makar je utjelovljenje mnogih muških snova, posao joj je na prvom mjestu. Doduše, njen stil upravljanja je suzdržan i dobro razmisli prije nego što nešto kaže - ali kad je nužno, zna biti i vrlo glasna i odlučna. Nekakvih osobitih problema nikad nije imala: "Mislim da sam uspješna jer niti ne pokušavam biti kao muškarac."

Na pisaćem stolu direktorice Vaitkevičiūtė stoje fotografije njene obitelji. Sinu je šest, kćerkica je navršila tri godina. Za vrijeme poroda je bila tek kratko odsutna. Jedan muškarac ju je za vrijeme razgovora o zapošljavanju, pohvalio zbog toga, pripovijeda: "Ja sam ga samo pogledala i rekla; 'ja nisam ponosna zbog toga'."

U Litvi je zapravo teško biti majka

Jer usprkos razmjerno velikom broju žena na odgovornim položajima, u Litvi je mnogo više mališana nego mjesta u jaslicama i dječjim vrtićima. Tri četvrtine zaposlenih se zato žale kako je teško usuglasiti karijeru i privatni život, a u ovoj krizi je to postalo još teže. Jer država je odlučila smanjiti iznose za potporu roditelja i malodobne djece zaposlenih.

Dalia Foigt-Norvaišianė iz Gospodarske komore zapravo tvrdi kako je i tih 41% žena - zapravo dokaz da i u Litvi još uvijek uvelike vlada diskriminacija: "Žene u ovoj zemlji mnogo češće imaju završen fakultet nego muškarci: na 100 diplomaca dolazi 150 žena s fakultetskom naobrazbom. Usprkos tome, na kraju na direktorske fotelje sjeda više muškaraca nego žena. I ta pilotska akademija pripada Avia Solutions Group, zajedničkom projektu više zračnih kompanija. U upravi te grupe sjede samo muškarci, a osim gospođe Vaitkevičiūtė je još samo jedna direktorica na čelnoj poziciji. I direktorica pošte je okružena samo muškim direktorima pojedinih sektora."

Ukratko, Litva je još daleko od toga da bude raj za poslovne žene - zasad. Ali tamošnje društvo je spremno prihvatiti tu ravnopravnost, smatra Eglė Vaitkevičiūtė: "Mislim da je Litva otvorenija od ostalih zemalja. Mi jednostavno pokušavamo iskoristiti najbolja iskustva drugih zemalja. Tako nismo zaglavili u uvjerenju kako samo muškarci nešto mogu: svatko to može."

A dok se, s plavom kosom povezanom u rep, oprašta od nas i kreće kroz aulu akademije, sve muškarčine se gospođi direktor spremno pružaju prolaz.