افزایش اعتماد کارفرمایان آلمانی به نیروی کار مهاجران

بر اساس تازه‌ترین آمار انستیتو "اقتصاد آلمان" که به سفارش "وزارت مربوط به امور خانواده" این کشور تهیه شده، مهاجران و مهاجرتباران در حال حاضر ۵۷ درصد کارکنان شرکت‌های تولیدی در سراسر آلمان را تشکیل می‌دهند.

سهم شرکت‌های بزرگ در آمار یادشده، حتی به ۹۲ درصد هم رسیده است. به‌طورکلی نهادهای خدماتی و تولیدی بزرگ، ۳۹ درصد کل مهاجرانی که در آلمان زندگی می‌کنند، را به استخدام درآورده‌اند. در صد استخدام مهاجرتباران در شرکت‌های متوسط و کوچک، به ترتیب ۸۱ و ۵۵ درصد است. نیمی از شرکت‌ها، مهاجرانی را که در ۵ سال گذشته از کشورهای عضو اتحادیه‌ی اروپا یا دیگر کشورهای جهان وارد آلمان شده‌اند، استخدام کرده یا انجام کارهای تولیدی و خدماتی شرکت را به‌عهده‌ی کارمندان پناهجوی خود گذاشته‌اند.

بیشتر بخوانید: دعوت مرکل از مدیران صنعتی با هدف کاریابی برای پناهجویان

در حالی که ۶۴ درصد شرکت‌ها در غرب آلمان دست به استخدام مهاجران زده‌اند، تنها ۳۸ درصد نهادهای تولیدی شرق این کشور نیروی کار مهاجران را به‌کار گرفته‌اند.

آمار نهاد "اقتصاد آلمان" هم‌چنین نشان می‌دهد که کارفرمایان امر جذب کارکنان با پیشینه مهاجرت به واحد اقتصادی مربوطه را خود به‌عهده گرفته و برای آنان برنامه‌های آموزشی مانند آشنایی با خط‌مشی عمومی شرکت (۲۹ درصد)، کلاس زبان (۲۷ درصد) و دوره‌های تعلیمی بالا‌بردن کیفیت تخصص (۲۷ درصد) را تنظیم و اجرا کرده‌اند.

اعتماد بیشتر کارفرمایان

به نظر هانس پتر کلوس، رئیس نهاد "اقتصاد آلمان" این آمار نمایانگر آن است که اعتماد مدیران شرکت‌ها نسبت به مهاجرتباران بیشتر شده: «صاحبان صنایع بالاخره دریافتند که به نیروی کار مهاجران نیاز دارند و باید برای رفع نیازهای خود آنان را استخدام کنند.» در سال ۲۰۱۱ نیز ۵۵ درصد نیازهای شرکت‌های تولیدی و خدماتی با استفاده از تخصص و تجربه‌ی مهاجران مهاجرتباران تامین می‌شد.

بیشتر بخوانید: برنامه ویژه دولت آلمان برای جذب پناه‌جویان ایرانی به بازار کار

با این‌حال کارفرمایان آلمانی، به‌سادگی حاضر به استخدام نیروی کار غیرآلمانی‌نیستند. آن‌ها اغلب مواردی مانند زبان (۵۸ درصد)، اجازه‌ی اقامت (۳۵ درصد) و ارزیابی کیفیت کار و مدارک داوطلبان را از جمله موانع استخدامی می‌دانند. شرکت‌هایی که دارای تجربه‌ی کار با کارشناسان یا کارگران مهاجرتبار هستند، کمتر این موانع را عنوان می‌کنند. با این‌حال ۳۱ درصد همین شرکت‌ها هم، نسبت به کارآیی و مهارت کارشناسان مهاجر تردید دارند.

انگیزه‌‌های قوی زنان مهاجر

به‌طور کلی، صاحبان صنایع می‌گویند که "تجربه‌ی منفی‌ای" با کارکنان غیرآلمانی خود نداشته‌اند. حتی شرکت‌هایی که در ابتدا نگران بروز تنش‌های ناشی از تفاوت‌های فرهنگی در محیط کار بودند، از این که چنین اتفاقی نیفتاده ابراز خشنودی کرده‌اند. تنها ۱۲ درصد (یک هشتم نهادهای تولیدی) از این بابت شکایت داشتند. هم‌زمان یک چهارم شرکت‌ها می‌گویند که انگیزه‌ی مهاجرتباران برای انجام وظایف خود "بسیار قوی" است.

بیشتر بخوانید: اشتغال و سفر پناهجویان در آلمان راحت‌تر می‌شود

مانوئلا شوزیگ، مسئول "وزارت مربوط به امور خانواده"، ضمن ابراز خوشحالی از این که استخدام نیروی کار مهاجرتبار در شرکت‌های آلمانی با تجربه‌ی مثبتی همراه بوده، معتقد است که با این حال باید برنامه‌های موثرتری برای تشویق مدیران در راستای به‌کارگیری مهاجرتباران تنظیم و پیاده کرد تا بیش از ۳۹ درصد کل مهاجران (شرایط فعلی) بتوانند جذب بازار کار شوند. به گفته‌ی او به ویژه زنان مهاجر، "با انگیزه‌های قوی‌تر و توانایی‌های بیشتری" می‌توانند نیازهای شرکت‌های تولیدی را برآورده کنند.