اعتصاب در آلمان برای حفظ حقوق کار
۱۳۸۶ اردیبهشت ۲۱, جمعه
شرکت تله‌کُم (Telekom) آلمان( شرکت اصلی ارتباطات و فن‌‌آوری ارتباطی) از روز جمعه، ۱۱ مه، شاهد یکی از گسترده‌ترین اعتصابات خود در ۱۰ سال گذشته است.
اعتصاب پس از آن شروع شد که ۹۵ درصد از ۲۱ هزار نفر کارکنان تله‌کُم که عضو سندیکای وردی ( Verdi سندیکای کارکنان بخش خدمات آلمان) هستند در یک همه‌پرسی به لزوم دست‌کشیدن از کاررأی مثبت دادند.
تله‌کُم تا ۱۱ سال پیش یکی از بزرگترین شرکت‌های دولتی آلمان و اروپا به شمار می‌رفت، اما در ده سال گذشته بسان بسیاری از شرکت‌های دولتی دیگر مشمول خصوصی‌سازی شده است. از جمله شاخص‌های این خصوصی‌سازی اخراج شمار نسبتاً چشمگیری از کارکنان بوده است. مسئولان تله‌کُم می‌گویند برای افزایش توان این شرکت در رقابت با شرکت‌های مشابه راهی جز کاهش هزینه‌های اشتغال و تعدیل نیروی انسانی خود ندارند. بنا به آخرین اعلام‌های تله‌کُم، تا آخر دهه جاری میلادی ۳۲ هزار شاغل این شرکت کار خود را از دست خواهند داد.
اعتصابی که اینک آغاز شده دراعتراض به طرحی است که ۵۰ هزار شاغل تله‌کُم را از موقعیت حقوقی متعارفی که تا کنون داشته‌اند خارج می‌کند و آنها را به صورت کارکنان شرکت‌های خدماتی درمی‌اورد. این تعویض موقعیت کاری با یک افزایش ۴ ساعته د رکار هفتگی کارکنان و یک کاهش 9 درصدی در حقوق آنها توأم است. سندیکای وردی این کاهش حقوق را تا ۴۰ درصد برآورد کرده است.
درشروع اعتصاب ۱۸۰۰ تن از کارکنان تله‌کُم در آن شرکت دارند و در صورت عدم انعطاف مسئولان تله‌کُم در برابر خواست اعتصاب‌گران، شمار بیشتری از کارکنان به آن خواهند پیوست. با توجه به حساسیت برقراری و کارکرد ارتباطات تلفنی در عرصه‌های مختلف اجتماعی و اقتصادی و اداری، اعتصاب در وهله نخست بر ارتباطات تلفنی شرکت‌های طرف قرارداد تله‌کُم تأثیر منفی خواهد گذاشت و مشتریان خصوصی از شمول این تأثیرات مصون خواهند بود.
فعالیتی دشوار و چند سویه
در شرایطی که بیش از پیش رشته‌های مختلف اقتصادی مشمول خصوصی‌سازی و یا انتقال به مناطق ارزانتر می‌شوند، فعالیت اتحادیه‌های کارگری نیز دشواری و پیچیدگی‌های بیشتری پیدا کرده، پدیده‌ای که همزمان با کاهش اعضای این اتحادیه‌ها نیز توأم شد ه است.
در حال حاضر سندیکاهای صنفی آلمان بسته به این که کارکنان کدام عرصه و رشته را نمایندگی می‌‌‌کنند مجبور به اتخاذ سیاست‌های متفاوتی شده‌اند. در پاره‌ای از رشته‌ها تلاش آنها تعرضی و معطوف به افزایش حقوق و یا گرفتن تضمین‌ها برای بهبود وضعیت حقوقی کارکنان است، امری که در هفته‌های اخیر در رشته‌های فلزکاری آلمان قابل مشاهده بود و افزایش حقوق کارکنان این رشته را در پی داشت.
در برخی از رشته‌های خدماتی شمار شاغلان بسیار بیشتر از حد تقاضاست و یا روندی از انتقال تاسیسات و محل‌های کارآنها به مناطق ارزانتر دنیا در جریان است. در چنین رشته‌هایی، نیروی کارشاغل به کاستن از سطح توقعات حقوقی و رفاهی خود مجبور شده است و فعالیت سندیکاها در وهله اول معطوف به تثبیت حداقل دستمزد و کمینه‌ای از حقوق کار متعارف برای آنها است. در رشته‌هایی که قبلاً به دولت تعلق داشته‌اند و کارکنان از مزایا و موقعیت نسبتاً خوبی برخوردار بوده‌اند، مانند تله‌کُم ،فعالیت اتحادیه‌ها بیشتر دفاعی و در جهت حفظ حقوق یادشده است.
کارزارها و فعالیت‌های چندگانه و بعضاً متناقضی که سندیکاها در عرصه‌های مختلف به پیش می‌برند از حساسیت زیادی برخوردارند و هر گونه ناکامی و شکست در آنها می‌تواند سرخوردگی‌های بیشتر و ریزش بیشتر اعضاء را به دنبال داشته باشد.
شرکت تله‌کُم که اینک عرصه یکی از اعتصاب‌های حساس سال‌های اخیر شده است، بزرگترین شرکت ارتباطاتی اروپا است که در زمینه‌هایی مانند ارتباطات ماهواره‌ای، اینترنتی و تلفنی فعالیت دارد. شمار کارکنان این شرکت در سراسر جهان به 248 هزار نفر می‌رسد و درآمد آن در سال گذشته میلادی بر 61 میلیارد یورو بالغ شده است.