ابتکار:۳۰درصد مناصب مدیریتی باید به زنان برسد

معصومه ابتکار، معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده در نشستی در زنجان، خواستار سازوکاری در برنامه‌ریزی‌ها شد که زنان مجبور نباشند بین ازدواج و تحصیل یا بین فرزندآوری و اشتغال، یکی را انتخاب کنند. او تعداد دختران فارغ التحصیل بیکار را نیز چهار برابر پسران اعلام کرد

ابتکار در جلسه گفت‌وگو با زنان مدیر، کارآفرین و فعال اقتصادی عنوان کرد: «مردان نیز باید در امور مربوط به خانه سهیم باشند و قانون نیز از این مسئله حمایت کند.»

معاون روحانی در امور زنان، با استناد به کارنامه ارائه شده از عملکرد وزرا گفت که ۴۱ درصد کارکنان دولت را زنان تشکیل می‌دهند و شمار مدیران زن در دولت دوازدهم از ۸/ ۱۳درصد به ۸/ ۱۸ درصد رسیده است. ابتکار یادآوری کرد که طبق دستور روحانی باید ۳۰درصد از مناصب مدیریتی به زنان داده شود.

معصومه ابتکار اوایل شهریور ۹۷ از تشکیل "ستاد ملی زنان" در ‌آینده نزدیک و تلاش برای توان‌افزایی زنان دانش آموخته، فعال کردن زنان در عرصه تولید و اشتغال و به کارگیری هرچه بیشتر زنان در سطوح مدیریتی خبر داده بود. او در اسفند ۹۷ بیکاری دانش آموختگان دختر را دو تا سه برابر پسران تحصیلکرده اعلام کرد و خواستار تقویت و تکثیر انجمن‌های کارآفرینی زنان شد.

ایران در جدول شاخص‌های شکاف جنسیتی در حوزه بهداشت، آموزش، مدیریت سیاسی و اقتصاد، در قعر قرار دارد و تنها از مالی، سودان و چاد جلوتر است.

در همایش "زن، اقتصاد، اشتغال و توسعه" که تابستان ۹۷ در اراک برگزار شد، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در استان مرکزی شش تا هفت درصد و در کل کشور ۱۲درصد اعلام شد. در این همایش از جمله گفته شد که تنها صاحبان ۱۰۹ کارت از ۱۲۰۰ کارت بازرگانی صادره در استان مرکزی، زنان هستند.

حسن روحانی در میتینگ‌ها و سخنرانی‌های انتخاباتی خودش در بهار ۹۶ بارها وعده بهبود حضور زنان در سطوح عالی تصمیم‌گیری را داد اما حتی یک وزیر زن نیز وارد کابینه نکرد. او هنگام معرفی وزیران پیشنهادی به مجلس به صورتی سربسته عنوان کرد که می‌خواست سه وزیر زن در کابینه داشته باشد، اما نشد.

روحانی هم‌زمان در مجلس وعده کرد که کاستی حضور زنان و جوانان در کابینه "در دوره‌های بعد و فرصت‌های بعد" جبران شود. او گفت: «اولین جبرانش این است که خانم‌ها و همچنین جوانان در سمت‌های مختلف معاون وزیر، مدیر کل، دستیار، مشاور عالی در سطح همه وزارتخانه‌ها فعال شوند.»

بحث تعیین سهمیه برای مناصب مدیریتی زنان در ایران در حالی مطرح می‌شود که اقتصاد ایران دچار رکود است و زن‌ها اساسا در بازار کار نحیف، سهم زیادی ندارند زیرا اولویت‌ عموما به مردان متقاضی داده می‌شود. در عرصه‌هایی چون آموزش و پروش نیز که بیشترین کارمندان آن زن هستند، پست‌های مدیریتی زیادی به زنان توزیع نشده است. شاید بتوان تعداد نمایندگان مجلس را برای تخمین در این زمینه ملاک گرفت. از بین ۲۹۰ نماینده مجلس دهم، ۱۷ نفر زن هستند و این تازه رکوردی در ادوار مجلس محسوب می‌شود.

مناصب مدیریتی در کشورهای پیشرفته نیز به صورتی متوازن و برابر بین مردان و زنان تقسیم نشده است. وزارت اقتصاد آلمان به تازگی نموداری در مقایسه  مناصب مدیریتی زنان در کشورهای مختلف اروپا منتشر کرده که صدرنشینی لتونی را نشان می‌دهد. زنان این کشور ۹/ ۴۳درصد پست‌های مدیریتی را در اختیار دارند. میانگین این نرخ در اتحادیه اروپا ۱/ ۳۳درصد است.

میانیگین این نرخ در آلمان ۴/ ۲۹درصد است. ترکیه با ۴/ ۱۳درصد در قعر این نمودار جای دارد.