کاهش شمار تعداد کارفرمایان زن در آلمان

کاهش تعداد زنان کارفرما در آلمان به ویژه در شرکت‌هایی است که زنان به طور تمام وقت و کامل در آن مشغول به کار هستند. تنها ۲۷۰ هزار زن در سال ۲۰۱۶ در این کشور به عنوان کارفرمای مستقل کار خود را آغاز کرده‌اند.

یکی از دلایل کاهش تعداد زنان کارفرما و زنانی که به طور مستقل در آلمان کار می‌کنند وضعیت بازار خوب کار در این کشور است. به ویژه زنان آلمانی امکانات زیادی را برای استخدام شدن در مراکز مختلف کاری و همچنین رشد و ترقی و به دست آوردن رتبه‌های بالا در محل کار به دست آورده‌اند.

به کانال دویچه وله فارسی در تلگرام بپیوندید

در چنین شرایطی کار مستقل اقتصادی برای زنان اهمیت درجه دومی یافته است. به نظر می‌آید که با موقعیت‌های خوب شغلی در بازار کار آلمان برای زنان، در سال‌های آینده نیز وضعیت به همین منوال پیش برود.

تحقیقاتی که در مجموع شرکت‌ها و تولیدی‌های مستقل در آلمان انجام گرفته بازگو کننده سهم کم‌تر زنان به نسبت مردان کارفرما است. دلیل این امر ساختار شرکت‌هایی است که تحت مدیریت زنان اداره می‌شوند. 

نتایج پژوهشی که توسط موسسه اعتباری و گروه بانکی KfW انجام گرفته نشان می‌دهد که بیش از سه چهارم شرکت‌های متوسط و کوچک تحت مدیریت زنان، شرکت‌های خدماتی هستند در آن کمتر از ۵ نفر مشغول به کارند.

  به گفته دکتر یورگ تسوینر، کارشناس ارشد اقتصادی گروه بانکیKfW  کاهش شمار زنان کارفرما در شرکت‌های متوسط نگران کننده است. تسوینر معتقد است که اقتصاد آلمان هر چه بیشتر به زنان متخصص به ویژه در بخش مدیریت مراکز کاری نیاز دارد.

این کارشناس اقتصادی می‌گوید که نیاز مستمر به نیروی کار و کمبود نیروی متخصص در بخش‌های مختلف اقتصادی و شرکت‌های متوسط نتایج خود را نشان خواهد داد و تنها اثرات آن در صندلی خالی مدیریت این شرکت‌ها باقی نمی‌ماند. 

تجربه نشان داده است یکی دیگر از دلایلی که باعث کاهش تعداد زنان به عنوان کارفرمای مستقل می‌شود این است که زنان در آلمان از سوی موسسات اعتباری و بانک‌ها کمتر مورد حمایت قرار می‌گیرند.

به عنوان مثال بانک "برلینر اشپارکاسه" درخواست اعتبار ۲۰ هزار یورویی کارفرمای زنی در بخش مولتی‌مدیا را با وجود بهترین طرح برنامه کار رد کرد به این بهانه که میزان این اعتبار عمدتا مربوط به دستگاه‌های مورد نیاز است و شامل بخش خدمات و نیروی انسانی مورد نیاز نمی‌شود.

در واقع عمده توجه این موسسات اعتباری بیشتر از موضوع کار به کسب درآمد سریع و فروش بیشتر است. این نوع نگرش باعث محدودیت کار تولیدی مستقل به ویژه در رده متوسط اقتصادی خواهد شد.

به گفته این کارشناس این مشکلی خودساخته در اقتصاد است که مسئله جدیدی نیست، مشکلی که با فقدان الگوهای مناسب و روش‌های مناسب برای رفع آن روبروست. حتی در کارفرماها و شرکت‌های متوسط، برای نمونه در اتحادیه شرکت‌های متوسط و مستقل آلمان BVMW، هم کمبود مدیران زنان و بی‌علاقگی به تغییر این ساختار به چشم می‌خورد.