پرستاران بیمارستان‌های خصوصی؛ قربانیان کاهش سود | جهان | DW | 13.04.2020
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
تبلیغات

جهان

پرستاران بیمارستان‌های خصوصی؛ قربانیان کاهش سود

در بحبوحه کرونا، بیمارستان‌های خصوصی تعلیق، تعدیل و اخراج پرستاران و بهیاران را شروع کرده‌اند؛ آن هم به بهانه کاهش درآمد و کسری بودجه. دبیرکل خانه پرستار با تقبیح این روند، موضوع را ناشی از "ولع سود" می‌داند. 

ناامنی شغلی بر سر بیش از هفت هزار پرستار بخش خصوصی سایه انداخته است. بیمارستان‌های خصوصی تا قبل از بحران کرونا درآمدهای سرشاری از رهگذر عمل، ویزیت و بستری کردن بیمار داشتند و تعرفه‌هایشان هم قابل قیاس با بخش دولتی نبود. حالا وضع فرق کرده است؛ چرخه ورود بیمار به کمترین میزان رسیده و عمل‌ها نیز تقریبا تعطیل شده‌اند.

دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید

خبرگزاری ایلنا می‌نویسد درست در شرایطی که مسئولان وزارت بهداشت سرگرم تمجید و تقدیر از کادر پرستاری بودند و انتظار می‌رفت امنیت شغلی آنها بیشتر شود ، طرح تعدیل و اخراج پرستاران کلید خورده است.

تعدیل پرستاران عملا  از اسفند شروع شد. بیمارستان‌های خصوصی در این ماه به شماری از پرستاران پیام دادند که بروید خانه، خبرتان می‌کنیم. دلیل‌شان هم این بود که بیمارستان خالی شده، در دست ضد عفونی است یا موعد قرارداد به سر آمده است.

اکثر کسانی که چنین در چنین تعلیقی قرار گرفتند، به امید آن که اوضاع موقت باشد، اعتراض نکردند.

روز ۲۳ فروردین و با تشدید این روند، سازمان نظام پرستاری در نامه‌ای از وزیر بهداشت خواست به موضوع ورود کند. محمد میرزا بیگی نوشت: «چنین اتفاقی آن هم در بیمارستان‌هایی که سال‌هاست از محل تلاش و کوشش پرستاران عزیز و به مدد تعرفه‌های سنگین و چندبرابری خدمات و مراقبت‌های سلامت؛ میلیاردها تومان سود و درآمد، عاید سهامداران محترم و مسئولین این گونه بیمارستان‌ها کرده است، جای شگفتی است...»

وزیر بهداشت هنوز به این هشدار واکنشی نشان نداده، اما ایرج حریرچی، معاون او، تلویحا جانب بیمارستان‌های خصوصی را گرفته و مسئله را به وزارت کار ارجاع کرده است: «بخش خصوصی در تمام دنیا تابع ملاحظات اقتصادی خاص خودش است. همچنین در کل دنیا، بخش‌‌های خصوصی زیادی نیروهای خود تعدیل کردند که متولی آن وزارت رفاه است و قانون کار در این رابطه حاکم است. ما در این رابطه کارویژه‌ای نداریم. تنها می‌توانیم به بیمارستان‌های خصوصی توصیه کنیم در دوره مشکلات با همدیگر مدارا کنید.»

"لکه ننگ " و "سودجویی"

سازمان نظام پرستاری، اقدام "قدرناشناسانه و ناجوانمردانه" مدیران بیمارستان‌های خصوصی را لکه ننگی خوانده که در تاریخ کشور باقی خواهد ماند.

محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار معتقد است که این بیمارستان‌ها ضرر نداشته‌اند و رویکردشان نیز "غیراخلاقی" است.  او به خبرگزاری ایلنا گفته است: «بیمارستان‌های بخش خصوصی پیش از این سود هنگفتی را از قبل کار پرستاران کسب کرده‌اند. اگر هم دو سه ماهی سود کمتری کسب کنند، چه ایرادی دارد؟ اینهمه ولع کسب سود از کجا می‌آید؟ آنهم در شرایطی که حتی خیرین و مردم برای کمک نقدی به تجهیزات بیمارستانی تلاش کرده‌اند، چطور یک بیمارستان خصوصی نمی‌تواند اندکی از سود خود بزند.»

این فعال صنفی پرستاری با اشاره به طرح‌هایی چون "پرستار شش ماهه"، "طرح بهیاری یک ساله" و "طرح آموزش و پرستار" عنوان می‌کند که بخش خصوصی و دولتی از دیرباز دنبال ارزان‌سازی نیروی کار بوده‌اند. او می‌گوید با این ایده‌ها، هر سال ۱۲هزار پرستار تازه وارد بازار کار می‌شود در حالی که میانگین جذب ۴ هزار نفر است: «اکنون حدود ۵۰هزار پرستار فارغ التحصیل وجود دارد و ارتش ذخیره کار مهم‌ترین بهانه کارفرماست.»

حمیدرضا عزیزی، دبیر شورای‌عالی نظام پرستاری کشور نیز خواستار پیگیری تعدیل‌ها در قوه قضاییه، وزارت کار و وزارت بهداشت شده است. او پیش از نامه نظام پرستاری به وزیر بهداشت به روزنامه "شهروند" گفته بود: «اتاق‌های عمل و بخش‌های درآمدزای بیمارستان‌های خصوصی از کار افتاده‌اند و به نظر می‌رسد پس از کرونا حداقل تا چند ماه هم مردم اعتماد لازم را برای مراجعه به بیمارستان‌ها و شروع درمان نداشته باشند. از آن طرف هم برای همکاران‌مان مشکلات معیشتی ایجاد شده است و بیمارستان‌ها نمی‌توانند به آنها کارانه بدهند.»

عزیزی تاکید کرده بود که بیمارستان‌های خصوصی در شرایط عادی درآمدهای بالا و سود فراوانی دارند و در شرایط کنونی نباید بودجه را قطره‌چکانی کنند: «این موضوع برای سازمان نظام پرستاری به هیچ وجه قابل قبول نیست.»

دبیر خانه پرستار نیز در گفت‌وگو با "ایلنا" یادآوری کرده که پرستاران شاغل در زیرمجموعه‌های دولتی نیز از تعدیل و اخراج و استثمار در امان نبوده‌اند: «دولت با استخدام‌های ۸۹ روزه که این روزها نیز تعداد آن را افزایش داده است، بیشتر پرستاران را تحت فشار قرار داده است. قراردادهای ۸۹ روزه کار فاقد بیمه است. بیمارستان‌های علوم پزشکی صرف اینکه قرارداد را ۹۰ روزه نکند و مشمول حقوق و سایر مزایا نباشد، چنین قراردادی با پرستاران منعقد می‌کنند.... بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی بارها همین اخراج‌ها و تعدیل‌ها را داشته‌اند.»

به گفته محمد شریفی مقدم، نباید فراموش کرد که تعداد زیادی از مسئولان و سیاستگذاران حوزه درمان، خودشان در هیات امنای بیمارستان‌های خصوصی هستند. شاخص‌ترین چهره در این یادآوری، حسن قاضی‌زاده هاشمی، وزیر بهداشت سابق است که کلینیک تخصصی چشم‌پزشکی نور را راه‌اندازی کرده است.